Quelles sont les questions courantes de la deuxième interview?

Les deuxièmes questions d'entrevue sont généralement plus axées sur l'industrie, l'entreprise et la position spécifiques à portée de main.Les sujets peuvent inclure le salaire, le calendrier et les responsabilités.Les premières entretiens sont couramment utilisés pour filtrer les candidats, tandis que les deuxièmes entretiens peuvent être menées par des collègues potentiels.Ces collègues sont souvent intéressés par les compétences d'un candidat ainsi que la personnalité et l'enthousiasme pour le travail, car ils recherchent le candidat qui sera le meilleur ajustement global.Il convient généralement au candidat de poser des questions sur le poste et l'employeur potentiel lors du deuxième entretien.

Bien que les questions lors de la première entrevue puissent s'être concentrées sur le curriculum vitae et les antécédents de travail du candidat, les questions de deuxième entretien peuvent se tourner vers le poste et le posteentreprise.On demande généralement à un candidat pourquoi il est intéressé par le poste et comment il peut bénéficier à l'entreprise.

Dans certains cas, les questions de deuxième entretien se concentreront sur le type d'environnement de travail qu'un candidat préfère dans un effort pour déterminer siLa position sera un bon ajustement.Les questions typiques de cette nature comprennent de poser des questions sur le boss idéal ou sur la façon dont le candidat résoudrait une situation difficile avec un collègue.D'autres questions courantes dans cette catégorie donneront au candidat la possibilité de décrire comment il fonctionne le mieux, par exemple, que ce soit seul ou en tant que partie d'une équipe.

Les enquêteurs se concentrent souvent sur les responsabilités spécifiques du poste lors du deuxième entretien.Si l'emploi nécessite un service client, la deuxième interview des questions exigera probablement que le candidat discute de son expérience avec les clients.L'entrevue peut même fournir un scénario hypothétique pour évaluer la façon dont le candidat réagira.

Le salaire et le calendrier sont souvent des sujets importants des questions de deuxième entretien.Les enquêteurs peuvent demander à un candidat de spécifier ses exigences de salaire et de planification.Une réponse peut être préparée à l'avance en envisageant des besoins budgétaires et de planification personnels ainsi qu'en recherchant le salaire moyen pour des postes comparables dans des sociétés similaires.Les employeurs voient souvent les candidats favorablement s'ils sont disponibles et réalistes sur le salaire.

Les candidats devraient envisager de rechercher leurs employeurs potentiels avant le deuxième entretien et de préparer des questions réfléchies sur le poste et l'entreprise.Lire des articles et examiner le poste et le site Web de l'entreprise sont tous des moyens de recherche efficaces.Ces informations peuvent produire des questions qui montrent l’intérêt et l’enthousiasme d’un candidat pour un poste particulier.

Le processus d’entretien de suivi varie considérablement selon les employeurs.Dans certains cas, le processus et la longueur seront très similaires à l'entretien initial.Dans d'autres cas, une deuxième entrevue pourrait prendre une journée entière et impliquer une visite au bureau et un repas.Les candidats peuvent toujours demander un itinéraire afin d'être préparé pour une deuxième entrevue.