Que sont les programmes d'incitation aux entreprises?

Il existe un certain nombre de programmes d'incitation aux entreprises, et ils varient en fonction du type de société, de budget et de planificateur de programme.Les incitations aux entreprises sont généralement des récompenses accordées aux employés afin de stimuler le moral et d'augmenter les performances professionnelles.Chaque entreprise élabore un plan personnalisé, qui comprend généralement la fixation des exigences pour les personnes éligibles à recevoir des incitations, la préparation d'un budget qui permet financièrement les incitations et la détermination du type d'incitation est la plus efficace pour le rendement des employés.Les programmes d'incitation aux entreprises les plus courants sont les programmes de voyage, d'objectif, de budget fixe et de points.

Les programmes d'incitation d'entreprise basés sur le voyage récompensent les dirigeants qui répondent aux critères individualisés fixés par l'entreprise.La plupart des sociétés utilisent des incitations à l'air, à l'hôtel, à la croisière et à l'aventure.Les certificats des compagnies aériennes sont une récompense qui offre des billets aux employés et lui permet généralement de choisir la destination.Les certificats d'hôtel sont similaires et les entreprises choisissent généralement un forfait hôtelier valable dans le monde entier pour permettre aux employés de planifier son propre voyage.Les forfaits d'aventure et de croisière sont généralement plus chers car ce sont tous des vacances payées à des emplacements sur le thème exotique ou sur le thème de l'aventure.

Les programmes d'objectifs sont conçus pour définir des réalisations pour les employés et récompenser ceux qui atteignent des objectifs fixés d'entreprise.Les récompenses sont généralement basées sur les budgets de l'entreprise et peuvent inclure l'électronique, les chèques-cadeaux aux magasins ou aux restaurants, et parfois des récompenses aussi importantes que les véhicules ou les parts de temps.La chute de ce système de récompense est l'incapacité de prédire le coût.Si des récompenses sont offertes à un grand nombre d'employés, il est difficile de prévoir combien peuvent atteindre l'objectif et combien il en coûtera après les récompenses.pour éviter les dépenses inabordables.Les entreprises conçoivent généralement un système de récompenses qui n'est offert qu'à un certain nombre d'employés et bien que les objectifs soient fixés, seuls quelques victoires.Il s'agit d'un système contrôlé intégré aux budgets hebdomadaires, mensuels ou annuels.

Les programmes de points sont utilisés pour encourager une multitude de traits des employés, notamment la performance, le comportement, les compétences organisationnelles et la présentation globale.La durée du système de points est généralement continue et les entreprises fixent des temps et des exigences afin d'échanger des points pour les récompenses choisies.Ce système encourage une amélioration constante en offrant une variété de récompenses et en modifiant souvent les exigences.Bien que les programmes d'incitation aux entreprises puissent varier, le but est généralement d'augmenter les bénéfices en améliorant la motivation du bureau.