Que sont les employés exonérés?

Les employés exonérés sont des personnes qui ne sont pas couvertes par les lois sur l'heure et les salaires aux États-Unis pour s'attaquer aux heures supplémentaires pour les heures supplémentaires travaillées.Si ces employés travaillent plus de 40 heures en une semaine, ils n'ont pas droit à des heures supplémentaires.Il s'agit d'une reconnaissance du fait qu'ils travaillent souvent de longues semaines afin de terminer leurs fonctions, et ils entrent dans leurs professions en conscience.Le fait de réduire le travail pour éviter de frapper les limites des heures supplémentaires pourrait entraîner un travail de mauvaise qualité ou de danger pour les clients, dans certains cas.

Trois classes distinctes d'employés relèvent des employés exonérés.Les professionnels sont des personnes qui ont reçu des études avancées pour offrir des services professionnels, comme les membres du clergé, les médecins et les architectes.Ces personnes n'ont pas droit à des heures supplémentaires lorsque leur travail dure plus de 40 heures au cours d'une semaine particulière, bien que d'autres protections de l'emploi s'appliquent toujours;Les employeurs ne peuvent pas, par exemple, refuser de les payer pour leur travail.

Une exemption exécutive est faite pour les personnes qui supervisent plusieurs employés, ont une capacité de prise de décision et sont fortement impliquées dans la gestion d'une entreprise.Des gens comme les superviseurs du département et les chefs de la direction relèvent de cette catégorie.Une troisième catégorie, administrative, couvre les personnes qui participent à des activités vitales à la gestion d'une entreprise, fournissant un soutien administratif de haut niveau.Ces employés peuvent avoir besoin de dépasser les heures de travail régulières pour effectuer leur travail dans certains cas.

E a-t-il des employés exonérés sont salariés par nature de leurs postes, conduisant à l'idée fausse commune selon laquelle les employés salariés sont tous exemptés.Ce n'est pas réellement le cas;Si un employé reçoit un salaire, l'employeur peut toujours devoir payer les heures supplémentaires pour les heures travaillées en excédent, à moins que les fonctions de fonctionnement des employés ne relèvent de l'une des catégories utilisées pour décrire les employés exonérés.Les employés qui ne sont pas sûrs de la façon dont ils sont classés peuvent demander de l'aide au Département des ressources humaines. Certaines personnes ont critiqué le système d'exemption, arguant qu'elle abrédie les droits et rend ces employés vulnérables à l'exploitation.De nombreuses industries ont une attente commune que les gens font des heures supplémentaires, par exemple, et les personnes qui refusent d'aller en heures supplémentaires sans recevoir de rémunération des heures supplémentaires peuvent être pénalisées en ne recevant pas de promotions et d'autres avantages.Les défenseurs pensent qu'il serait impossible pour les entreprises de fournir des produits et services nécessaires s'ils devaient fournir des heures supplémentaires à tous leurs employés actuellement exemptés.