Quels sont les plans d'avantages flexibles?

Des plans d'avantages flexibles sont offerts par les entreprises aux employés, et ce sont des plans d'avantages sociaux qui permettent aux employés de choisir le meilleur plan pour eux-mêmes parmi un certain nombre d'options différentes.Cela peut inclure des avantages tels que l'assurance santé, dentaire ou visuelle;plans d'investissement en actions;ou des comptes de dépenses flexibles qui permettent à un employé de déposer des dollars avant impôts afin de payer les frais médicaux.De nombreuses entreprises proposent également des choix de prestations flexibles pour les plans de retraite, pour permettre aux gens de faire différents choix de retraite en fonction de leurs âges et objectifs pour l'avenir.aux employés d'une entreprise.Cela peut être appelé plan de cafétéria, car les employés peuvent choisir les avantages qu'ils souhaitent;Par exemple, certains employés pourraient vouloir les trois, tandis que d'autres pourraient choisir de sauter une couverture dentaire ou de vision et de payer ces dépenses de leur poche.Différents types de régimes d'assurance peuvent également être proposés, tels que ceux qui ont des franchises plus élevées et un paiement mensuel plus petit, ou ceux qui n'exigent pas que les assurés visitent les fournisseurs en réseau.Le montant de choix qui peut être trouvé sur différents régimes d'assurance est souvent stupéfiant, c'est pourquoi il est important de bien comprendre les choix avant de faire un.), ou compte d'épargne santé (HSA).Ceux-ci permettent aux individus de contribuer au revenu avant impôt au compte, puis de retirer les fonds au besoin pour payer les dépenses qualifiées, telles que les factures médicales.C'est un bon choix pour les personnes assez saines et qui vont rarement chez le médecin.En outre, il contribue à réduire les impôts sur le revenu payés car l'argent déposé dans le compte reste libre d'impôt tant qu'il est utilisé pour les dépenses requises.

Les comptes de retraite peuvent également être offerts dans le cadre d'un ensemble de prestations flexibles.Certains employés pourraient choisir d'acheter des options d'achat d'actions dans l'entreprise.D'autres pourraient choisir de contribuer à un 401 (k) ou à un autre type de compte tel qu'un 403 (b) selon la nature de l'entreprise;Souvent, l'entreprise égalera les contributions des employés à un certain montant.Le choix dépend généralement du temps que la personne a laissé sur le marché du travail, ainsi que de savoir si l'entreprise correspondra ou non aux contributions, ce qui est un excellent moyen de renforcer les économies de la retraite, lorsqu'elles sont disponibles.