Quels sont les arrangements de travail flexibles?

Les dispositions de travail flexibles sont différents types de situations de travail qui sont en dehors de la portée du réglage et de la structure de travail traditionnels.Les dispositions de ce type sont souvent utilisées comme moyen de réduire les coûts d'exploitation, ou comme concessions à des employés précieux qui ne sont pas en mesure de travailler dans un environnement plus traditionnel.Il existe aujourd'hui plusieurs approches différentes des dispositions de travail flexibles, y compris des options qui s'appuient fortement sur la technologie pour les rendre possibles.

L'un des plus anciens exemples d'arrangements de travail flexibles est connu sous le nom de flextime .Abréviation du temps flexible, cette approche appelle à planifier le temps de travail en fonction des besoins et des circonstances, plutôt que de s'en tenir à un horaire défini d'une semaine à l'autre.Par exemple, l'employé peut travailler l'après-midi et les premières soirées pendant quelques jours, puis passer à des matins ou premiers après-midi pendant une journée, sur quelques jours, puis à midi le lendemain.Généralement, les employés qui travaillent avec un calendrier flextime sont considérés comme des employés à temps plein et ont tous les avantages accordés aux employés qui travaillent un horaire fixe chaque semaine.

Le partage d'emplois est une autre approche des arrangements de travail flexibles.Ce concept peut être utilisé en conjonction avec FleXtime ou comme approche autonome.L'idée de partage d'emploi appelle deux employés ou plus à partager le même poste, coordonnant leurs efforts afin que toutes les tâches nécessaires soient complètes.Une situation de ce type peut demander à un employé de travailler les matins, tandis que le deuxième employé travaille l'après-midi, les heures combinées travaillant égalant une journée de travail complète.Les étudiants ou d'autres personnes qui veulent du travail à temps partiel ne trouvent souvent que cette approche est un ajustement idéal.

Les semaines de travail compressées sont également un exemple courant d'arrangements de travail flexibles.Cette méthode prévoit de travailler plus d'heures par jour, mais moins de jours par semaine.Une approche commune dans le domaine des soins de santé, de nombreuses infirmières bénéficient d'horaires comprimés qui leur permettent de travailler plus longtemps trois jours par semaine, puis ont le reste de la semaine gratuitement.

Le télétravail est une autre forme d'arrangements de travail flexibles qui sont devenus très populaires ces dernières années.Grâce à la technologie Internet, il est possible d'établir un poste de travail entièrement fonctionnel loin du site de l'employeur.Les employés ont le bénéfice de ne pas avoir à subir du trafic pour se rendre au travail et en provenance du travail, tout en bénéficiant des avantages de l'emploi avec l'entreprise.Les employeurs peuvent utiliser ce modèle pour créer un environnement de bureau virtuel, éliminant les besoins et les dépenses d'une installation administrative centrale.

Les dispositions à temps réduit et à temps partiel sont également des options avec des horaires de travail flexibles.Cette approche peut être utilisée comme superposition avec le télétravail, le partage d'emplois et d'autres méthodes avec une relative facilité.Les dispositions à temps partiel et à temps réduit peuvent également être utilisées sur une base temporaire, permettant aux employés de temps pour faire face à un certain type d'urgence personnelle ou de crise tout en conservant leur emploi.Une fois le problème résolu, l'employé peut revenir à son horaire habituel.