Que sont les mesures RH?

Bien que différents outils puissent être utilisés par le département des ressources humaines (RH) dans une entreprise, les mesures RH sont parmi les méthodes les plus importantes pour transmettre des informations réelles.Ce sont essentiellement des mesures et des statistiques concernant les différents aspects de la gestion des RH pour une entreprise, qui démontrent l'importance du développement continu.Il existe un large éventail de métriques RH différentes qui peuvent être utilisées par les entreprises, y compris la rétention des employés, le temps passé en formation pour une entreprise et la satisfaction des employés.Le but de ces statistiques est généralement pour un responsable des ressources humaines de pouvoir démontrer à d'autres gestionnaires et officiers d'entreprise comment son département a utilisé à la fois l'argent et le temps investi.valeurs, plutôt que de mesures qualitatives plus descriptives.Si quelqu'un signale, «la satisfaction des employés s'est améliorée et la plupart des employés ont hâte de venir travailler», ce serait une déclaration qualitative car cela n'indique aucune valeur réelle.Les mesures RH, en revanche, seraient plus probablement signalées comme «la satisfaction des employés a augmenté de 32%, selon une récente enquête anonyme, et 81% des employés ont répondu qu'ils ont hâte de se rendre au travail.»Ces informations sont quantitatives, car il existe des nombres statistiques qui peuvent être vus, mesurés et comparés.

L'un des aspects les plus importants des mesures RH est qu'ils sont quantitatifs et fournissent des nombres réels.Les officiers d'entreprise recherchent souvent ces chiffres pour voir que le service RH et les gestionnaires contribuent quelque chose de réel et démontrable à une entreprise.Non seulement ces valeurs fournissent des informations statistiques importantes pour les gestionnaires RH, mais ils permettent également à ces informations d'être comparées de manière plus significative et directement.Quelqu'un peut utiliser les mesures RH pour voir la croissance numérique des revenus générés en fonction des heures de travail travaillées, ou évaluer la formation continue en examinant les heures de formation pour un trimestre précédent.

De nombreux types de statistiques différents peuvent être générés sous forme de métriques RH, et des valeurs spécifiques souventdépendent des informations qu'un gestionnaire considère comme importantes.Les catégories courantes considérées dans les RH comprennent la satisfaction et la rétention des employés, le temps passé dans la formation des employés et la productivité des employés.La rétention des employés, par exemple, pourrait être exprimée en termes de pourcentage d'employés qui ont quitté une entreprise après avoir travaillé pendant une certaine période.La productivité peut être mesurée de différentes manières pour les mesures RH, et des données significatives sont généralement générées en fonction de différents niveaux d'employés et de la manière dont leur temps est passé par rapport aux revenus générés.