Que sont les normes de performance au travail?

Les normes de performance au travail sont des niveaux minimaux de productivité ou de réalisation que les employés doivent maintenir pour rester employés et recevoir une compensation complète.Pour certains emplois, cela signifie simplement maintenir un niveau minimum de productivité, comme la production ou la vente d'un certain nombre de produits dans une période donnée.Pour d'autres emplois, y compris de nombreux emplois de bureau en col blanc, il est impossible de mesurer la productivité brute.Dans de tels cas, le rendement au travail a tendance à être basé sur d'autres facteurs, notamment la qualité du travail, la rapidité et l'efficacité.De nombreuses entreprises ont formalisé des listes de normes de performance professionnelle pour s'assurer que les employés ont une idée claire des attentes de leurs employeurs.

Les employeurs considèrent une variété de facteurs différents lors de la rédaction ou de la révision d'une liste de normes de performance professionnelle.De telles listes ne sont presque jamais subjectivement basées sur les employés individuels, mais sont plutôt basées sur les postes qui occupent les employés.Une liste des normes de performance au travail tend à inclure des informations sur ce à quoi devrait ressembler un bon travail, combien de temps cela devrait prendre et combien doit être fait dans un temps donné.D'autres considérations peuvent être liées à la sécurité et à l'attitude envers les supérieurs et envers les autres employés.Alors que les normes ont tendance à varier en fonction des emplois spécifiques, de nombreuses entreprises ont également des normes de décorum minimales que tous les employés devraient suivre.

SE’T EMBLOYERS PERSUMATIE NORTSEperte.Dans certains cas, la punition est pire avec chaque infraction successive.Dans d'autres, les échecs spécifiques de respecter les normes de rendement au travail se heurtent à différentes sanctions en fonction de la nature de l'infraction.Il est rare que les employeurs licencient les employés, en particulier les nouveaux, qui ne respectent pas les normes une seule fois.Il est également rare pour les employeurs de supporter des infractions répétées, en particulier lorsqu'ils ont un impact négatif sur la productivité des entreprises. Certaines normes de performance au travail n'ont pas grand-chose à voir avec les emplois réels et sont plutôt liés à la manière dont les employés interagissent.Les employés qui agissent de manière offensive ou discriminatoire peuvent avoir des effets gravement délétères sur l'harmonie d'un lieu de travail donné.Indirectement, de tels problèmes peuvent avoir des effets négatifs sur la productivité ou la qualité du travail.Les entreprises ont donc souvent des normes de performance au travail destinées à rendre l'antagonisme des employés passibles.Bien qu'une première infraction ne puisse entraîner qu'une réprimande, les employeurs ont souvent peu de tolérance à un tel comportement des employés.