Que sont la politique de bureau?

Dans le terme Politique de bureau , le mot politique a un mdash spécifique;bien que diversement interprété mdash;signification.Pour certains, la politique de bureau est simplement le jeu des interrelations dans les environnements de bureau.Tout comme dans la société, les gens ont des besoins, des objectifs et des approches différents, donc aussi dans un bureau.Pour d'autres, il se réfère spécifiquement à la manière du pouvoir dans l'environnement du bureau.Toute assignation d'autorité, de titre ou de rôle crée du pouvoir, de sorte que ceux qui détiennent ce point de vue croiraient probablement que la politique de bureau est inévitable, car les bureaux, par définition, attribuent divers pouvoirs à divers employés.

Les experts diffèrent sur l'aspect le plus fondamental de l'Officepolitique.Certains visent à le retirer du jeu, cherchant à créer un bureau dans lequel il n'y a pas de «politique de bureau».Autres experts mdash;Ceux qui croient que la politique, dans quelle que soit la définition, fait inextricablement partie de la condition humaine et du bureau mdash;Exhortez une approche différente.L'approche recommandée, cependant, peut être soit de jouer juste, d'une part, soit de gagner, d'autre part.

Les vues négatives de la politique de bureau jouent des aspects de la vie de bureau qui peuvent être désagréables, injustes et dégradantes.Il s'agit notamment des potins de bureau, de l'hypocrisie, du crapaud et de la recherche d'avantages au détriment des autres.Défini de cette manière, il est clair pourquoi l'objectif serait d'éliminer la politique de bureau.Une autre façon de regarder un bureau avec ces problèmes n'est pas celle qui a «a» la politique de bureau mdash;par opposition à d'autres qui ne le font pas;Mais en tant que bureau avec une culture négative en milieu de travail. Les experts qui ne condamnent pas la politique de bureau peuvent souligner que dans la politique en dehors du bureau, et à l'intérieur, les gens peuvent être diplomatiques, honnêtes, amicaux sans êtresubalterne, et fidèle et intéressé.Lorsque l’intérêt personnel des employés et l’intérêt d’un employeur coïncident et que les politiques de l’entreprise sont construites pour le reconnaître, et lorsque la culture de l’entreprise est positive, les gens sont moins susceptibles de sentir que tout le monde fait de son mieux et recevoir du crédit pour ce faire est un problème.Une entreprise dans laquelle l'atmosphère est compétitive à l'exclusion de la conception de la main-d'œuvre en tant qu'équipe ou dans laquelle le bien des employés doit être subordonné ou ignoré pour que le bien de l'entreprise soit accompli est plus susceptible d'avoir une culture négativeet un concept négatif de politique de bureau.