Que sont les services de personnel?

Également connu sous le nom de services de personnel, les services de personnel comprennent le recrutement, le dépistage et parfois la formation de nouveaux employés.Les agences sont souvent externalisées pour fournir des services de personnel aux organisations qui peuvent ne pas avoir le temps ou les ressources pour répondre à leurs propres exigences de personnel.Les agences de personnel se spécialiseront parfois dans la dotation en personnel d'un type spécifique de personnel, tels que des dirigeants, des administrateurs de bureaux, des ouvriers ou des ingénieurs.En plus de placer des annonces d'emploi pour leurs clients, les entreprises du personnel dépisteront également les candidats à l'emploi grâce à une série d'entretiens, de tests de compétence et de vérifications de référence.

Les entreprises qui fournissent des services de personnel sont parfois également appelées agences d'emploi ou chasseurs de têtes, et vont des franchises mondiales aux agences plus petites et indépendantes.Certaines agences se spécialisent dans le recrutement du personnel temporaire pour les organisations qui ne nécessitent qu'un employé à titre provisoire, par exemple pour couvrir le congé temporaire des autres employés ou pour fournir une main-d'œuvre supplémentaire pendant les périodes de pointe.Dans ces cas, l'employé temporaire ou la température est un employé direct de l'agence du personnel plutôt que l'organisation, qui est le client de l'agence.Les agences de personnel fournissent parfois également une solution temporaire dans le cadre de leurs services de personnel, ce qui signifie que le client a la possibilité d'embaucher la température à la suite de son mandat avec l'agence.

Le processus de dépistage d'un candidat commence une fois que l'agence du personnel a pris contact avec la personne, qu'elle ait répondu à une annonce d'emploi placée par l'agence ou soumis un CV à considérer pour les postes futurs.Si l'agence est satisfaite du curriculum vitae des candidats, il organisera un entretien informel avec le candidat.L'entretien se compose généralement du candidat à la rencontre d'un ou plusieurs recruteurs d'Agencys, de remplissage de formulaires pour indiquer sa disponibilité et ses préférences professionnelles, et effectuer des tests liés au domaine d'emploi souhaité.Par exemple, un candidat à la recherche d'emploi à capacité administrative peut être testé pour la vitesse de saisie, la précision et les compétences de traitement de texte.Les résultats des tests des candidats sont ensuite placés dans son propre dossier auprès de l'agence, ainsi que les impressions globales des recruteurs du candidat.