Que sont le personnel?

Le personnel est des personnes employées par une entreprise ou une organisation pour effectuer une sorte de travail.Le personnel peut varier des travailleurs non qualifiés embauchés pour effectuer des travaux de contrat quotidiens à des professionnels hautement qualifiés comme les médecins qui font partie d'un hôpital.Un certain nombre de nations ont des lois conçues pour protéger la main-d'œuvre en obligeant les salaires minimums, les environnements de travail et les normes de comportement.

Dans une grande entreprise, il peut y avoir un bureau de personnel entier qui se consacre à la gestion du personnel de l'entreprise.Ce bureau est responsable de l'embauche d'un nouveau personnel pour occuper des offres d'emploi, de la formation aux nouveaux membres du personnel et de la surveillance de la performance des membres du personnel.Le bureau fournit également des informations sur les avantages sociaux, répond aux plaintes des employés et gère une variété d'autres situations, allant de l'obtention d'autorisations de sécurité pour les personnes travaillant dans des domaines sensibles à fournir au service comptable des informations sur les nouveaux employés afin qu'ils puissent être payés.

Le personnel peut fournir une variété de services à leurs employeurs, et ils peuvent être embauchés sous diverses conditions.Certains sont des travailleurs à plein temps, tandis que d'autres sont des minuteries en partie, et les entreprises peuvent également embaucher du personnel temporaire ou des entrepreneurs indépendants pour compléter leur main-d'œuvre.Lorsque les gens sont embauchés par une entreprise ou contractés pour effectuer une tâche, ils ont la possibilité de négocier les termes de leur emploi, discutant de questions telles que la rémunération, les heures de travail et les avantages sociaux.

Certaines entreprises s'approvisionnent leurs employés par le biais d'agences de personnel.Dans une agence, les personnes à la recherche de travail s'inscrivent et fournissent des informations sur leurs compétences et leurs qualifications.L'agence fournit des stages, répondant aux besoins des employés des clients en envoyant les candidats les plus qualifiés de l'agence.Certaines agences envoient un groupe de candidats, permettant à une entreprise de sélectionner l'employé qu'ils souhaitent, tandis que d'autres fournissent un placement direct, envoyant une seule personne pour remplir une ouverture d'emploi. Les petites entreprises et agences gèrent leurs besoins de personnel au cas par cas, avec des employés interrogés personnellement par les propriétaires ou un membre du personnel travaillant dans la région où il y a une ouverture d'emploi.Un candidat peut avoir besoin de subir plusieurs entretiens, ou un seul, selon le travail et la taille de l'entreprise.Un avantage pour rencontrer directement les employeurs plutôt que pour un bureau du personnel est que les candidats à l'emploi ont l'occasion de parler directement avec les décideurs de l'entreprise sur les politiques de l'entreprise, l'éthique commerciale de l'entreprise et d'autres sujets qui peuvent être intéressants ou préoccupants.