Quels sont les salaires en vigueur?

Les salaires en vigueur sont les salaires versés à la majorité des personnes impliquées dans un travail spécifique dans une zone géographique spécifique.Aux États-Unis, un acte de Congrès connu sous le nom de Davis-Bacon Act stipule que les salaires en vigueur seront utilisés pour déterminer les salaires et les avantages des travailleurs contractés par le gouvernement pour des projets publics.Différents gouvernements des États utilisent leurs propres méthodes spécifiques pour déterminer quels devraient être ces salaires.L'identification des salaires en vigueur peut être controversée en ce qu'elle peut entraîner des dépenses supplémentaires sur des projets publics et des avantages pour les travailleurs protégés par les syndicats.

En 1931, le Congrès américain a adopté la loi Davis-Bacon.Son objectif était d'empêcher le gouvernement d'exploiter les travailleurs en établissant des salaires pour un certain emploi inférieur au montant normal payé aux travailleurs qui font ce travail.Cette loi est également sortie de la discrimination raciale perçue dans les syndicats, car elle a permis à tous les travailleurs de contracter par le gouvernement de recevoir des salaires comparables aux salaires syndicaux.De nombreux États ont depuis adopté leur propre version de la loi Davis-Bacon pour mettre en place une méthode localisée pour déterminer les salaires dominants.

Bien que différentes méthodes soient utilisées, les salaires dominants d'une zone sont généralement déterminés par le salaire gagné par une majorité de la majorité deles travailleurs dans un certain domaine.Par exemple, imaginez qu'un certain État a 100 soudeurs certifiés et, parmi ceux-ci, 65 gagnent 35 dollars US (USD) par heure.Dans ce cas, le taux de salaire en vigueur pour un soudeur dans cet État serait de 35 USD par heure, et ce serait le taux payé pour tout soudeur embauché par l'État pour un projet public.Il s'agit également d'une méthode qui peut être utilisée pour déterminer les prestations versées à ces travailleurs.

Une telle méthode signifie que les salaires en vigueur ne reflètent pas toujours le montant moyen des salaires versés à un certain groupe de travailleurs.En utilisant l'exemple ci-dessus, imaginez que le taux de 35 USD par heure est en fait le taux le plus élevé payé aux soudeurs de cet état.Cela signifie que les autres soudeurs de l'État ne font pas que ce taux soit tous moins payés.Dans ce cas, le montant moyen fait par les soudeurs de l'État serait inférieur au taux déterminé comme le taux de salaire en vigueur.

Pour cette raison, de nombreux critiques des lois sur les salaires en vigueur se plaignent que la pratique conduit à des dépenses inutiles dans des projets publics, qui entraîne des coûts pour ces projets.Cela peut entraîner des déficits budgétaires, des impôts plus élevés et moins de projets publics entrepris.De plus, certains voient les lois sur les salaires en vigueur comme un moyen de répondre aux syndicats, dont les travailleurs commandent généralement les taux les plus élevés et, par conséquent, pourraient avoir un avantage concurrentiel pour obtenir ces contrats publics sur les entreprises avec des travailleurs non syndiqués qui font moins.