Quels sont les avantages sociaux requis?

Les avantages sociaux des employés se réfèrent aux types de rémunérations que les employés gagnent en raison de leur emploi.Bien que la portée exacte de ces avantages varie selon les politiques des différents employeurs, certains sont légalement requis des avantages sociaux.La disposition de la loi peut varier légèrement selon le pays en question;Cependant, dans la plupart des pays, certains avantages de base des employés sont requis en vertu des dispositions de la main-d'œuvre applicable et des lois connexes.Par exemple, aux États-Unis, les avantages sociaux requis comprennent des mérites tels que l'indemnisation des accidents du travail, les congés familiaux et médicaux, la sécurité sociale et l'assurance chômage.Une autre inclusion dans les avantages sociaux des employés requis est les avantages sociaux de la réconciliation budgétaire omnibus consolidés (COBRA).

La plupart des employeurs ont leur propre combinaison d'avantages sociaux qui comprendront tous les avantages sociaux des employés requis ainsi que certains facultatifs qu'ils ajouteront aux obligatoires.Ces avantages sont une partie cruciale des stratégies commerciales, car la bonne combinaison d'avantages sociaux garantira qu'une entreprise est en mesure d'attirer et de conserver les bons employés avec un capital humain souhaitable.Les employeurs sont légalement mandatés pour donner à leurs employés jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré s'ils en ont besoin pour s'occuper de problèmes personnels qui peuvent inclure une mauvaise santé ou prendre soin des urgences familiales.Cela ne s'applique qu'aux employeurs qui ont au moins 50 personnes dans leur entreprise, et cela sert de garantie que ces employés ne se retrouveront pas sans emploi s'ils devaient prendre du temps pour s'occuper des problèmes personnels énumérés.

Une autre inclusion dans les avantages sociaux des employés requis est les avantages sociaux de COBRA, ce qui a été créé dans le but de garantir que les employés précédents et leurs personnes à charge continueront de recevoir une assurance maladie à prix réduit même s'ils ne travaillent plus pour cette entreprise.L'une des parties les plus familières des avantages sociaux légalement requis est l'indemnisation des travailleurs, un avantage qui vise à fournir des travailleurs qui pourraient avoir été blessés au travail.La nécessité de cette prestation particulière particulière des employés requise est pertinente lorsqu'il est pris en considération que les travailleurs qui tombent malades ou blessés en raison d'activités ou de conditions liées au travail peuvent subir une dégradation physique ou mentale qui pourrait leur rendre difficile pour continuer à travaillerdans toute capacité significative.