Que sont les exigences salariales?

Si vous avez déjà postulé pour un emploi, il vous a probablement été invité à énoncer vos exigences salariales.Il s'agit essentiellement du montant d'argent auquel vous travaillerez à un emploi donné.La plupart des experts suggèrent que vous ne répertoriez certainement pas le montant le plus bas, car c'est le taux auquel vous serez probablement embauché.Au lieu de cela, il vaut bien mieux laisser une entreprise ouvrir des négociations de salaire avec vous après avoir été embauchée.Lorsque les exigences de salaire sont demandées, la réponse standard doit être «négociable» plutôt qu'un nombre spécifique.

Si vous devez absolument énoncer les exigences de salaire, vous devez presque toujours recommander un montant plus élevé que vous seriez raisonnablement disposé à travailler pour.Le processus final de l'embauche devrait inclure une discussion sur le salaire.Vérifiez les tarifs de l'industrie pour votre domaine et votre niveau d'expérience, et énumérez les exigences de salaire à la hauteur, lorsque vous avez absolument nécessaire.Naturellement, si vous êtes désespéré de travailler, vous pourriez être prêt à prendre un salaire inférieur pour obtenir un emploi, mais vous devriez commencer par demander haut, puis accepter de prendre moins.D'un autre côté, n'énoncez pas les exigences de salaire déraisonnablement élevées, car une entreprise peut vous rejeter comme trop chère.

Beaucoup de gens ne réalisent pas que les exigences salariales concernent la négociation, dans de nombreux cas.Lorsque vous vous proposez un emploi, à moins que le travail n'ait déjà déclaré votre salaire, laissez l'employeur commencer par offrir un salaire.Si c'est moins que vous, exprimez cela d'une manière aimable et non défensive.Une déclaration comme: «Je suis déçu, et je pense vraiment que le montant X est un taux plus approprié pour mon expérience et mes compétences», est un moyen de commencer la négociation de salaire.

Les employeurs peuvent compter sur votre désespoir lorsque vous essayez de vous embaucher, mais vous ne pouvez pas désespérément être un emploi.Lorsque vous discutez du salaire, vous ne voulez pas transmettre le désespoir, mais à la place, merci pour une offre d'emploi.Ensuite, après avoir été «embauché officieusement», commencez à demander un taux de rémunération au-dessus de ce que vous voulez, et s'il est raisonnable, attendez-vous à ce que les employeurs vous rencontrent à mi-chemin.Il peut être utile de savoir s'il y a un plafond salarial pour votre travail, car cela pourrait aider votre décision pour savoir si un emploi mérite d'être pris.

Se faire embaucher doit toujours être le premier objectif, avec des exigences salariales discutées comme la dernière étape.Une fois qu'une entreprise dit: «Nous vous voulons», vous avez reçu un outil de négociation.Ce qui reste à discuter, c'est à quel point une entreprise est prête à payer pour vous obtenir.De plus, si vous n'êtes pas désespéré, vous pouvez vous rappeler que cela peut prendre un jour ou deux pour finaliser le salaire.La personne qui transmet que vous avez été embauchée peut ne pas être autorisée à augmenter les salaires.Il est normal d'attendre, quand il est possible, d'avoir votre suggestion d'un salaire plus élevé discuté avec les personnes qui prennent des décisions concernant les salaires.Dans la plupart des cas, les entreprises publieront une contre-offre, après avoir énoncé votre incapacité à prendre un emploi au rythme que la société suggère d'abord.

Il existe certaines circonstances où une entreprise n'offrera qu'un salaire non négociable.Dans ces cas, vous voudrez peut-être vous demander combien de temps il serait avant d'être considéré pour une augmentation et quelles sont les normes de l'entreprise sur les augmentations.Si vous avez vraiment besoin d'un emploi immédiatement, il peut être préférable de prendre le salaire offert plutôt que de tenir plus, car il est probable que vous ne serez pas offert plus.