Quels sont les avantages du partage du travail?

Le partage du travail est traditionnellement une méthode de division du travail entre deux personnes ou plus.Cela leur permet, ensemble, de faire le travail d'une personne.Cet arrangement est le plus souvent utilisé lorsqu'un travailleur a des engagements à la maison qui lui rendent difficile un horaire complet.Le partage du travail peut également être utilisé lorsqu'une entreprise doit réduire les dépenses.Le partage du travail réduit les heures pour lesquelles un travailleur est payé.Cet arrangement est différent des accords de partage de travail traditionnels, mais a ses propres avantages.

L'un des plus grands avantages du partage de travail traditionnel est que les deux travailleurs impliqués peuvent conserver leur emploi et continuer à gagner des revenus, malgré la nécessité de travailler moins d'heures.C'est généralement le cas avec les nouveaux parents qui ont besoin de temps supplémentaire à la maison pour prendre soin de leur enfant sans renoncer à tous leurs revenus.À mesure que l'enfant vieillit, ou que les demandes de la diminution du temps des travailleurs, le travailleur peut choisir de reprendre les heures de travail régulières.

Le partage du travail est beaucoup plus facile que de quitter la main-d'œuvre pendant plusieurs mois à quelques années, puis de devoirTrouvez un nouvel emploi lorsqu'il est prêt pour un horaire de travail à temps plein.Les travailleurs peuvent reprendre leur carrière sans prendre de retard.

Il y a également des avantages pour les employeurs.Ils peuvent conserver des employés formés, éliminant la nécessité d'embaucher et de former des remplacements pour les travailleurs qui ont besoin de travailler moins d'heures.En étant flexibles avec le partage d'emplois, les employés sont plus susceptibles de rester fidèles à l'entreprise, en y travaillant plus longtemps.Cela profite également aux employeurs, en leur permettant de garder un employé hautement formé et fidèle.

Le partage du travail peut également fournir à une entreprise un moyen de réduire les coûts sans licencier aucun employé.Les avantages de ce programme sont que les travailleurs ne perdent pas leur emploi, et l'entreprise ne perd pas de main-d'œuvre qualifiée en raison de difficultés financières temporaires.Dans certains États, un salaire de chômage peut même être organisé pour couvrir une grande partie de la rémunération que les travailleurs perdront.Certaines entreprises continueront de payer les prestations médicales des travailleurs, ce qui est un autre avantage du programme.

Les avantages de ce programme de partage de travail sont substantiels.Plutôt que de perdre tout leur salaire et leurs avantages sociaux, y compris l'assurance maladie, les travailleurs se voient plutôt offrir un horaire restreint, travaillant de 20 à 40% d'heures en moins.Bien que les travailleurs gagnent moins d'argent, même dans les États qui offrent un pourcentage de salaire de chômage, la plupart des travailleurs gagneront toujours suffisamment d'argent pour soutenir leurs familles.Les avantages pour l'État, même si vous payez des avantages partiels, sont également considérables.Au lieu de payer le chômage complet si les travailleurs sont licenciés, l'État ne paie qu'un pourcentage de la rémunération originale des travailleurs, ce qui économisant potentiellement les millions de dollars de l'État en période de déclin économique et de reprise.