Quels sont les meilleurs conseils pour l'évaluation du groupe?

Les individus sont souvent appelés à travailler ensemble en groupes dans les entreprises, les écoles et une variété d'autres contextes.Cela peut être problématique pour les superviseurs ou les gestionnaires, car on ne peut pas simplement juger un individu par le travail qu'il fait, mais doit plutôt considérer les contributions individuelles au groupe.Dans une évaluation de groupe, il est nécessaire de juger de la qualité globale des travaux menés par le groupe, mais il est également nécessaire de juger les contributions des membres pour s'assurer que personne ne laisse simplement les autres membres du groupe gérer tousl'oeuvre.Il est souvent nécessaire d'utiliser des évaluations par les pairs dans une évaluation de groupe pour évaluer avec précision les performances de chaque membre du groupe.

Une évaluation de groupe doit, tout d'abord, se concentrer sur les réalisations du groupe dans son ensemble.Un groupe doit être réprimandé ou récompensé dans son ensemble pour la qualité et la rapidité du travail effectué.Les membres d'un groupe, en particulier tout en position de leadership, partagent la responsabilité de l'issue d'un projet donné.Cela est vrai, que ce soit ou non un seul membre ou un petit sous-ensemble de membres est responsable du résultat d'un projet.En général, si un membre donné fonctionne mal, il existe des moyens formels de porter cela à l'attention d'un superviseur ou d'un gestionnaire pour résoudre le problème avant d'avoir un effet substantiellement délétère sur un projet.

Les groupes sont cependant composés deLes individus et les performances de ces individus doivent être évalués dans toute bonne évaluation de groupe.Un superviseur peut facilement évaluer les performances d'un groupe dans son ensemble en fonction de la productivité des groupes, mais l'évaluation des individus est plus difficile, car le superviseur ou le gestionnaire peut ne pas être directement impliqué dans le fonctionnement quotidien du groupe.En tant que tels, les évaluations des pairs qui demandent à chaque membre du groupe de commenter la productivité des autres membres du groupe peuvent être un excellent outil pour ce type d'évaluation de groupe.

Les évaluations de groupe formelles peuvent ne pas être complètement nécessaires pour un gestionnaire ou un superviseur quivérifie régulièrement les performances des groupes qui travaillent sous lui.Cela permet au superviseur de suivre le travail quotidien des membres du groupe et de la progression globale de leurs projets.Cela peut être difficile pour les superviseurs qui doivent garder une trace de plusieurs groupes travaillant sur différents projets ou travaillant à différents endroits.