Quels sont les meilleurs conseils pour négocier un paquet de départ?

Un package indemne est une combinaison de salaire et de services parfois offerts aux travailleurs qui sont lâchés d'un emploi.Ces forfaits sont généralement réservés aux employés au niveau de la direction et au-dessus, bien que la plupart des entreprises n'aient aucune obligation légale de payer une indemnité à moins qu'elle ne soit spécifiée dans le contrat de travail initial.La négociation d'un paquet d'ouvrage peut être une période difficile et frustrante, presque semblable à l'élaboration d'un règlement de divorce.Comprendre les conseils de base pour négocier un package de départ peut aider les employés à obtenir la meilleure offre de leurs anciens employeurs.

Un conseil important pour négocier un paquet de départ est de rester calme et professionnel.Perdre un emploi est une expérience émotionnellement bouleversante qui peut provoquer des sentiments de colère, d'amertume et d'une grande anxiété à propos de l'avenir.Il est important de hiérarchiser immédiatement les objectifs;Il est généralement plus important d'essayer d'obtenir un ensemble de licenciement décent que de s'évacuer même des sentiments de colère et de frustration justifiables contre un ancien patron.Commencez le processus de négociation sans hostilité, car il peut être dans le meilleur intérêt de l'employé d'empêcher ses employeurs de devenir immédiatement défensifs.

Essayez de parler à d'autres anciens employés pour déterminer leurs stratégies et s'ils ont reçu un paquet de licenciements.La négociation d'un package indemnes peut être considérablement plus facile si un employé a une idée de ce à quoi les packages antérieurs auraient pu ressembler.Certaines entreprises peuvent exiger que les employés signent un accord selon lequel ils ne divulgueront pas les détails de la Section, mais même savoir qu'un tel accord existe peut être utile.Savoir que l'entreprise a payé une indemnité dans le passé peut suggérer que c'est une possibilité dans la situation actuelle.

Les entreprises veulent souvent des choses des employés qui sortaient qui peuvent être utilisés pour l'effet de levier lors de la négociation d'un paquet de licenciement.Certains peuvent demander à un employé d'accepter de signer un document qui dit qu'il ne tentera pas d'emmener les clients dans une nouvelle entreprise, ou qu'il ne travaillera pas avec une concurrence directe pendant une certaine période de temps.Ne signez aucun accord tant qu'un package de départ satisfaisant n'aura pas été offert, convenu et signé.Si les employeurs ont peur de perdre des affaires à cause d'un employé sortant, il est dans leur intérêt d'apaiser ses demandes de licenciement.

Certaines personnes peuvent être tentées d'accepter un paquet de licenciement extrêmement petit ou ne suggèrent qu'un ensemble minimal par peur de paraître hostile.Bien qu'il soit important de faire des demandes raisonnables, n'oubliez pas la règle de base du troc: demander plus que ce qui est strictement nécessaire permet à un marché intelligent de faire de petites concessions sans perdre des batailles importantes.En plus des demandes de salaire et de prestations, envisagez d'ajouter d'autres demandes, comme pour les réductions continues des employés sur les marchandises, les abonnements au gymnase ou d'autres avantages.