Quels sont les meilleurs conseils pour le développement personnel au travail?

Le développement personnel au travail est le processus de modification des comportements ou d'améliorer les attitudes en ce qui concerne l'environnement de travail.Une personne qui veut commencer à subir un développement personnel au travail devrait commencer par analyser ses comportements, à la fois positifs et négatifs, qui ont un impact sur la productivité et l'efficacité, ainsi que la satisfaction au travail.L'employé peut le faire de plusieurs manières: il ou elle peut participer à un séminaire de développement personnel, travailler avec un coach de développement ou simplement travailler avec un collègue ou un manager qui est prêt à aider à élaborer un plan de développement.

ÉcritureLes objectifs de la baisse des employés du développement personnel au travail sont un excellent moyen de fournir une motivation constante.L'employé peut continuellement se référer à une liste écrite d'objectifs pour maintenir la concentration et la motivation tout au long d'une journée de travail.Les objectifs peuvent être aussi simples que de se tenir debout toutes les 15 minutes pour se promener pour la santé, ou aussi complexes que réorganisant ceux de classement pour plus d'efficacité.L'employé peut surveiller s'il a ou non atteint les objectifs de la journée simplement en jetant un coup d'œil à la liste publiée des objectifs écrits.

travailler en équipe pour accomplir le développement personnel au travail aide à construire une atmosphère plus coopérative etsoulève une partie du fardeau d'avoir à maintenir la motivation.Si plusieurs personnes travaillent vers le même objectif, les chances que cet objectif soit atteint augmente considérablement.Les collègues peuvent également se fournir mutuellement la motivation et le soutien tout au long du processus.Deux employés ou plus peuvent se rencontrer régulièrement ou semi-réguliers pour discuter des progrès et réfléchir aux idées pour améliorer le processus ou modifier les résultats de certains objectifs de développement personnel.Ceci est particulièrement utile si un employé fait équipe avec un manager ou un superviseur. Développer un système d'incitations est un autre excellent moyen d'approcher le développement personnel au travail.Les gestionnaires peuvent offrir des augmentations ou des bonus basés sur des activités de développement personnel, bien que des récompenses plus simples puissent également être efficaces et appropriées.Si, par exemple, un employé améliore un certain comportement ou atteint un objectif dans un délai défini, le gestionnaire peut offrir un certificat de reconnaissance ou un chèque-cadeau à un magasin ou à un restaurant en récompense.Offrir de telles récompenses en public devant d'autres employés peut agir comme une motivation pour d'autres employés et fournir à cet employé spécifique qui a atteint un objectif avec un sentiment de fierté qui peut favoriser plus de croissance à l'avenir.