Quelles sont les meilleures façons de gérer un environnement de travail hostile?
La gestion d'un environnement de travail hostile (HWE) n'est pas facile, mais tout type de harcèlement ou d'intimidation en milieu de travail doit être traité professionnellement, mais assisté. Les environnements de travail hostiles sont légalement définis comme ceux dans lesquels un travailleur est si victime et stressé par des comportements hostiles, harcelants ou intimidants qu'il ne peut pas travailler. Si l'employé est harcelé ou intimidé finit par déposer une plainte sur une question HWE, chaque action que l'employé a prise sera examinée, pas seulement les mesures prises ou non prises par l'entreprise. Les cas d'environnement de travail hostiles sont souvent difficiles à prouver, car la victime de l'intimidation des fonctions ou du harcèlement au travail doit avoir une preuve concrète pour expliquer exactement pourquoi il ne pouvait pas faire le travail comme requis.
Il est important pour une victime de tout type d'intimidation en milieu de travail pour répondre immédiatement à tout collègue, patron ou employé de l'entreprise qui s'engage dans un comportement dégradant, humiliant ou d'intimidation envers lui. La victime ne devrait pas, pas un terme incertainS, soulignez que le comportement est inacceptable et dites à la personne incriminée de ne pas recommencer. S'il y a plus d'un délinquant qui commence à créer un environnement de travail hostile, la victime devrait parler avec chaque personne et en dire exactement la même chose.
La victime doit ensuite signaler l'incident et ses actions prises au service des ressources humaines de l'entreprise (RH) ainsi que sa haute direction et demander une copie du rapport ainsi que la politique de HWE de l'entreprise. Si l'entreprise n'a pas de service RH ou de politique de travail en RH ou semble insensible, l'employé doit contacter le Département du travail des États-Unis, ou un organisme gouvernemental similaire dans son pays, pour savoir comment gérer le début possible d'une situation de HWE. Il est important d'être rédigé et signé des remerciements de l'agence gouvernementale et d'autres membres du personnel avec lesquels l'employé victime SPEaks ainsi que la date et d'autres détails clairement notés.
Espérons que l'incident initial de harcèlement sexuel, de discrimination, d'humiliation ou d'une autre incidence d'hostilité en milieu de travail ne sera pas répété, mais si c'est le cas, la victime aura déjà commencé à gérer la situation et à collecter autant de preuves que possible HWE. Un journal détaillé de tout ce qui se passe dès le tout premier incident doit être tenu par la personne qui connaît un environnement de travail hostile. Il est important pour une victime d'intimidation ou de harcèlement au travail d'essayer d'obtenir autant de témoins et de personnes en autorité pour signer des déclarations sur ce qui s'est passé. Le degré d'abus est important si une poursuite est déposée, car l'affaire peut être rejetée s'il n'y a pas suffisamment de preuve ou si le juge conclut que l'hostilité était minime. En cas de préjudice physique ou de menace grave, la victime doit toujours impliquer la police dans l'environnement de travail hostile immédiatement.