Quelles sont les meilleures façons de gérer l'agression au travail?

L'agression du lieu de travail est considérée comme incroyablement courante et peut être définie de nombreuses manières.Il peut inclure des actes ou des menaces de violence physique, des cris et des équipes sur un travailleur ou une intimidation.Il peut inclure une discrimination raciale, de sexe, religieuse ou sexuelle ou n'a pas un tel élément.Parfois, l'agression provient des patrons ou des superviseurs et il peut également provenir de collègues ou de clients.Certaines personnes sont capables de hausser les épaules sur une partie de ce comportement, mais travailler dans un environnement constamment agressif peut constituer un environnement de travail hostile, et si cela existe vraiment, les employeurs peuvent se lancer en difficulté s'ils ne corrigent pas le problème une fois notifié, etpourrait facilement finir par être poursuivi.

Poursuivre une entreprise pour autoriser l'agression au travail qui crée un environnement de travail hostile est sûrement le dernier effort de fossé, et il serait bien meilleur pour les personnes victimes d'un comportement agressif pour aborder cette situation plus tôt.Les premiers efforts pourraient inclure la confrontation directement la personne hostile ou agressive et leur dire d'arrêter leur comportement indésirable, mais si cela semble dangereux ou trop difficile, les gens peuvent impliquer des superviseurs (ou une gestion plus élevée si un superviseur est l'agresseur) pour les aider à aborder n'importe quelpersonne agressive ou intimidante.Le poids d'être ainsi traité par ceux qui ont le pouvoir d'embaucher ou de tirer peuvent être suffisants pour arrêter d'autres actes agressifs.

Si les actes agressifs se poursuivent, ils doivent être enregistrés et chacun doit être signalé à un superviseur ou à un patron.Ceux-ci établissent une piste papier si et quand il est nécessaire de prouver devant le tribunal qu'un modèle d'agression s'est produit.Chaque incident d'agression au travail qui peut être prouvé a tendance à rendre les chances de l'employé agressif de continuer dans un emploi peu probable, au point où l'employeur n'a d'autre choix que de licencier l'employé, car cet employé risque l'entreprise approuvant la création d'un hostileLe lieu de travail et risque essentiellement que l'entreprise soit poursuivie par l'employé se plaignant

Il y a des cas où l'agression du lieu de travail implique des menaces ou de la violence réelle, et c'est une fois où il peut être préférable de sortir du travail pour obtenir de l'aide.Quelqu'un qui en touche physiquement un autre sans autorisation commet une batterie et devrait être signalé à la police.Toute menace crédible de violence réelle doit également être signalée comme agression.Une fois la police informée, un employé doit également informer les gestionnaires ou les superviseurs au travail.Il est important de noter que les personnes qui estiment qu'elles sont à des risques physiques extrêmes ne devraient pas retourner au travail tant que la question n'est pas traitée de manière appropriée, bien qu'elles puissent informer les ressources humaines ou toute source de supervision de confiance dans l'entreprise pourquoi ils n'occupent pas de travail.

Dans certains cas, l'agression du lieu de travail prend la forme d'intimidation et pourrait impliquer plus d'un employé se liant sur un autre employé.Cela peut être plus difficile à prendre et il peut être subtil au lieu d'être ouvert.Cela pourrait impliquer la destruction ou la disparition des biens ou du matériel de travail d'un employé, et tente de contrecarrer les progrès de l'employé d'autres manières.

Encore une fois, de tels cas doivent être signalés à un gestionnaire et tous les noms de parties présumés doivent être mentionnés.L'entreprise pourrait, au lieu d'essayer de licencier tout un département, amener un entraîneur ou des psychologues organisationnels ou employés qui peuvent travailler avec un groupe de personnes pour aider à résoudre les différences.Cela pourrait être très utile pour essayer d'élaborer une telle situation.Ceux qui sont harcelés peuvent également essayer la confrontation directe d'un groupe d'employés qui sont intimidés, et également exiger le soutien des ressources humaines ou des gestionnaires pour discuter de la question.

Pas de nombreuses lois qui couvrent l'agression au travail, sauf si l'agression franchit la ligne dans l'agression ou la batterie.Cependant, des comportements agressifs répétés peuvent en effet montrer un modèle d'agression qui crée un environnement de travail hostile.Ceux-ci n'incluent pas nécessairement des choses comme crier;Crier sans menaces violentes, les insinuations racistes ou sexuelles n'est pas un environnement hostile, même s'il est agressif.

Les bons départements des ressources humaines et le bon personnel de gestion doivent faire leur part pour que certains employés et les employeurs comprennent et suivent un code de conduite qui laisse peu de place à toute forme de comportement agressif, et ils devraient être en mesure de le repérer rapidement.Dans le meilleur monde, ces questions sont abordées avant qu'un employé ne doit déposer une plainte, et l'entreprise travaille dur pour fournir un environnement qui favorise chaque employé et décourage considérablement l'agression.Lorsque ce n'est pas le cas, les employés peuvent toujours prendre de nombreuses mesures pour aider à contrecarrer l'agression et à obtenir de l'aide s'ils en sont victimes.