Quelles sont les causes communes de l'absentéisme des employés?

L'absentéisme des employés peut être un problème grave.Un absentéisme des employés est à prévoir parce que les gens tombent malades ou doivent s'occuper des urgences familiales.Cependant, lorsque le taux des absents dépasse 3%, cette perte de productivité peut avoir un impact négatif sur les bénéfices de l'entreprise.En plus de la perte de productivité, l'entreprise peut encourir les dépenses supplémentaires de salaire malade, de rémunération des heures supplémentaires et du coût d'embauche des remplacements pour les employés absents.Il existe de nombreux facteurs que la maladie et les blessures qui peuvent contribuer à l'absentéisme des employés, y compris les gestionnaires autoritaires, les relations stressantes avec les collègues, les problèmes de recherche de jour et de harcèlement.

Lorsque les employés appellent les malades, la raison n'est pas souvent parce qu'ils sont vraimentje vais.La plupart des absences qui ne sont pas dues à la maladie sont causées par un stress.Il existe de nombreux facteurs qui peuvent causer du stress sur le lieu de travail, mais la première raison est l'insatisfaction à l'égard du style de gestion d'un superviseur.

Les gestionnaires non formés peuvent ne pas savoir comment motiver les employés et maintenir le moral.Certains managers affichent des styles autoritaires, des employés de microgestion, les contrevenant et provoquent un stress grave.Si la raison de l'absentéisme des employés est attribuée à la gestion, fournir une formation supplémentaire dans des styles de gestion efficaces peut éliminer le problème afin que la fréquentation s'améliore.

Un autre facteur que l'entreprise devrait examiner en cas de taux élevé d'absentéisme des employés est l'environnement de travail.Un environnement bruyant rend difficile pour les employés de se concentrer et peut provoquer un stress.Les environnements fades, tels que les cabines sans fenêtre réalisées dans des nuances monotones de beige ou de gris, peuvent provoquer l'ennui et une diminution de la motivation.La mauvaise circulation aérienne et les températures de la pièce inconfortables sont d'autres facteurs qui peuvent réduire le moral et mettre mal à l'aise pour les employés de se présenter au travail.

Parfois, les employés responsables satisfaits de leur travail ne peuvent pas fonctionner en raison de problèmes de garde d'enfants.Par exemple, une baby-sitter qui fournit des services de garde peut parfois tomber malade et ne pas être disponible, laissant le parent d'autre option que de rester à la maison.Un parent peut rencontrer des problèmes à travailler s'il n'y a pas de garderie fiable disponible dans un emplacement pratique sur le lieu de travail.Certaines entreprises ont abordé ces problèmes en fournissant une garderie sur place.

S'il y a un problème avec l'absentéisme chronique des employés qui affecte un certain nombre de travailleurs, il est probable que le problème soit lié à l'entreprise et non en raison d'employés problématiques.Interviewer les travailleurs pour trouver la raison de l'absentéisme leur montrera que l'entreprise s'en soucie, ce qui peut améliorer le moral.Une fois que les facteurs causant le taux élevé d'absentéisme des employés sont traités, le taux de l'absentéisme des employés devrait diminuer.