Quels sont les différents facteurs affectant la gestion des ressources humaines?
La gestion des ressources humaines (RH) est une fonction commerciale responsable de la localisation, de la motivation et de la conservation des employés de qualité.Les facteurs affectant la gestion des ressources humaines comprennent l'environnement de travail actuel, les changements organisationnels et la disponibilité des employés qualifiés sur le marché du travail.D'autres facteurs peuvent également être présents mdash;comme la démographie et le multiculturalisme mdash;Selon l'emplacement de l'entreprise et les besoins internes de l'entreprise.Les directeurs des ressources humaines sont généralement chargés de découvrir les facteurs de gestion des RH et de limiter leurs effets sur l'entreprise.Dans la plupart des cas, il s'agit d'un problème continu.
L'environnement de main-d'œuvre actuel dans une zone donnée est souvent hors du contrôle de la plupart des entreprises.Par exemple, les entités gouvernementales peuvent commander l'utilisation de la main-d'œuvre, des réglementations étroites créent de graves restrictions pour l'embauche d'employés, les lois sur les salaires empêchent l'utilisation de grands groupes de travailleurs non qualifiés ou les syndicats ont une forte présence sur le marché.Le directeur des ressources humaines est chargé de garder un œil sur ces questions et d'informer d'autres dirigeants à leur sujet.Les facteurs externes peuvent nécessiter des modifications spécifiques à la politique d'emploi d'une entreprise pour répondre aux demandes, et le fait de ne pas le faire peut avoir de grandes conséquences négatives pour une entreprise.
Les changements organisationnels représentent un certain nombre de facteurs internes affectant la gestion des ressources humaines.Les facteurs internes courants peuvent être des changements des travailleurs non qualifiés aux travailleurs qualifiés, de nouveaux produits qui nécessitent des compétences de travail spécifiques et des changements de rémunération ou d'autres politiques.Les directeurs des ressources humaines travaillent souvent en tandem avec d'autres cadres pour apporter ces changements dans l'entreprise.Bien que certains changements soient nécessaires pour répondre aux exigences externes, d'autres sont simplement internes pour maintenir un avantage concurrentiel.Les facteurs en constante évolution peuvent en faire un processus fastidieux.
Les employés qualifiés sont les personnes qui ont des traits spécifiques qui les rendent plus précieux.Quelques exemples courants incluent ici les comptables, les ingénieurs et les avocats, parmi de nombreux autres types d'employés qualifiés.Ces facteurs peuvent souvent être très difficiles à surmonter, en particulier ceux des environnements peu qualifiés.Les employés qualifiés coûtent généralement plus cher en compensation et peuvent être plus demandés par de nombreuses entreprises.Les entreprises doivent déterminer le nombre d'employés qualifiés nécessaires et le budget disponible pour les conserver.
La démographie et le multiculturalisme jouent également un rôle ici.Les travailleurs âgés peuvent coûter plus cher que les jeunes travailleurs, modifiant les besoins démographiques d'une entreprise.Le multiculturalisme peut être nécessaire dans les environnements avec plusieurs groupes ethniques différents.Ceux-ci peuvent tous stimuler la gestion des ressources humaines d'une entreprise.