Quels sont les différents modèles de performance au travail?

Les modèles de performance au travail adoptent diverses approches qui incluent une évaluation par gestion, les mesures du nombre d'objectifs atteints et l'administration de tests de compétence.Les employeurs peuvent également demander à des employés de pairs ou à des membres de l'équipe d'évaluer sa performance.Certains départements des ressources humaines provoquent un tiers pour évaluer les employés, car les gestionnaires considèrent que cela est plus objectif.Dans les emplois manufacturiers, parfois une évaluation des employés est accomplie grâce à une mesure numérique de la productivité des personnes dans un certain délai.Les modèles de performance au travail peuvent également inclure des facteurs en tant que caractère global de personnes, fiabilité ou même son niveau de contribution créative, selon l'industrie.

De nombreux employeurs utilisent une synthèse de divers modèles de performance au travail pour évaluer les employés.Souvent, cela est dû au fait que la direction de l'entreprise reconnaît qu'il existe de nombreuses facettes à la productivité des travailleurs et à la contribution à une entreprise.La plupart des entreprises ont tendance à se diviser dans le sens d'évaluations des performances objectives et subjectives.Un modèle objectif examine les performances professionnelles d'une personne par la quantité de travail accomplie, ou en mesurant objectivement la compétence d'une personne par les tests.

Une autre façon d'obtenir un regard objectif sur la performance d'un employé est de faire appel à un tiers.Pas rarement, un employeur pourrait utiliser ce tiers pour effectuer un examen du rendement sur l'ensemble du personnel.L'idée derrière cela est qu'un étranger ne sera pas influencé par des attachements émotionnels, et sera donc plus susceptible d'obtenir des évaluations précises des travailleurs.

Les modèles de performance professionnelle subjectifs peuvent interroger les employés ou les clients des travailleurs afin de mieux comprendre ce que son sonOu sa performance, c'est comme lorsque les superviseurs ne regardent pas.Parfois, ce type d'évaluation des performances examine comment un superviseur peut traiter ses subalternes en leur assurant la confidentialité, car il ne peut y avoir aucun autre moyen d'obtenir ces informations.Un autre type de modèle de performance au travail subjectif consiste à interroger les collègues des personnes, tout en leur assurant l'anonymat.

Une autre méthode est encore d'utiliser un modèle de performance au travail subjectif pour évaluer les aspects hautement subjectifs de la performance.Par exemple, les performances de ceux qui travaillent dans des domaines créatifs peuvent ne pas s'intégrer dans un cadre analytique.Les superstars du lieu de travail peuvent également être très difficiles à évaluer pour une entreprise à évaluer à l'aide d'un modèle de performance objectif, car un brillant acte de perspicacité pourrait faire faillite la personne à la position de l'un des meilleurs joueurs de l'entreprise.Dans certaines organisations, les modèles de performance au travail peuvent être une synthèse d'évaluations objectives et subjectives.