Quelles sont les différentes compétences en leadership?
Il existe de nombreuses compétences en leadership différentes nécessaires pour obtenir des postes de direction dans le lieu de travail d'aujourd'hui.En général, il existe quatre compétences primaires: la pensée stratégique, la résolution créative des problèmes, la communication et les compétences interpersonnelles.Le terme compétences en leadership est utilisé pour décrire les compétences, les capacités et les caractéristiques attendues chez un leader.Chaque organisation a sa propre liste de compétences de leadership de base.Prenez le temps de découvrir ce qu'ils sont dans votre organisation.
Le développement des compétences en leadership est un exercice de ressources humaines, conçu pour aider la haute direction à créer une norme de leadership.Les dirigeants existants et potentiels peuvent être évalués par rapport à cette norme d'une manière équitable et objective.Ce type de développement standard est une tendance croissante dans les grandes organisations.En allouant des compétences spécifiques au leadership, les candidats aux postes de direction peuvent être sélectionnés en fonction du mérite et non des liens ou des relations antérieures.
La pensée stratégique est une compétence en leadership très importante.La capacité de planifier à l'avance, de comprendre les implications à long terme d'une décision et de faire les ajustements nécessaires pour relever des défis inattendus sont des fonctions de leadership essentielles.De nombreuses organisations considèrent les performances passées comme un indicateur de l'orientation future.La capacité de modifier le cours d'une organisation pour éviter les difficultés est très importante.
Les postes de direction consistent à résoudre des problèmes.Cependant, il est important de noter que tous les défis simples sont résolus par le personnel plus bas dans l'organisation.Les problèmes résolus par la haute direction nécessitent une créativité et une ingéniosité considérables pour résoudre.Les compétences dans ce domaine sont généralement développées au fil du temps et non par le biais d'un processus académique.
Il y a deux niveaux de communication requis dans la plupart des rôles de leadership: la présentation de groupe et interpersonnelle.Les dirigeants doivent avoir d'excellentes compétences en matière de prise de parole en public et de présentation.La capacité d'inspirer, de motiver et de communiquer est une exigence centrale de ce rôle.Beaucoup de gens qui aspirent à ce type de poste suivent des cours en parlant en public pour apprendre cette compétence essentielle.
La communication interpersonnelle comprend la capacité de persuader, de négocier et de résoudre les problèmes.Les normes de communication écrites et orales sont très élevées, car il s'agit d'une compétence centrale de leadership.La plupart des dirigeants ont plusieurs styles d'écriture, selon la situation, la position stratégique et les objectifs à long terme.
La capacité de travailler avec des personnes d'un large éventail d'industries et d'horizons très différents est essentiel dans tout rôle de leadership.Il est important de se rappeler que l'éthique commerciale doit jouer un rôle important dans toutes les relations interpersonnelles.Les bons leaders sont en mesure de résoudre les problèmes sans recourir à des tactiques lourdes.