Quelles sont les différentes méthodes de réduction des effectifs des entreprises?

Les entreprises ont la capacité de croître rapidement et furieusement pendant l'expansion des conditions économiques et du marché.Ce rythme pourrait devenir moins justifié lorsqu'une entreprise devient si importante qu'elle perd son objectif ou que les ressources financières ne soutiennent plus la taille d'une organisation.La réduction des effectifs des entreprises peut être le résultat de ces scénarios, et il pourrait se dérouler de différentes manières.Parfois, l'industrie dicte le type standard de réduction des effectifs, comme les employés en congé ou la possibilité de prendre sa retraite tôt.Un type malheureux de réduction des effectifs des entreprises implique des licenciements.

Lorsqu'une organisation subit une réduction des effectifs de l'entreprise, elle peut voir une augmentation de revenus presque immeuble.Cela est dû au fait qu'il y a moins de coûts opérationnels nécessaires pour gérer un personnel plus petit.Il peut encore y avoir un prix à payer plus tard lorsque les conditions s'améliorent si une entité réduite n'est plus compétitive avec les concurrents de l'industrie.Cela peut être particulièrement le cas si une entreprise réduisait des raisons pour des raisons internes par opposition à des problèmes économiques plus larges qui renversent dans un secteur du marché.Néanmoins, lorsqu'une entreprise décide de réduire les effectifs, il existe différentes façons d'y aller.

Les licenciements sont une forme courante de réduction des effectifs des entreprises.Une entreprise peut décider de réduire ses effectifs par un pourcentage donné et d'effectuer des réductions en conséquence.Des coupes d'emploi peuvent être effectuées sur des divisions entières, ou un personnel sélectionné peut être publié en fonction des rôles individuels.

On peut s'attendre à ce que les employés restants effectuent certaines des tâches qui faisaient partie des fonctions des employés des membres du personnel qui sortait.Les licenciements pourraient inspirer la peur dans toute une organisation parmi les employés restants qui sont confrontés à l'incertitude.De plus, dans un environnement de réduction des effectifs des entreprises, une entreprise peut rediriger les employés des rôles non essentiels à des rôles plus de base et appropriés pour empêcher de nouvelles réductions du personnel.

Une réduction des effectifs de l'entreprise peut également conduire une organisation à émettre des congés ou à licencier temporairement les travailleurs.Cette pratique est courante dans toute l'industrie du transport aérien lorsque le secteur est confronté à des défis économiques, tels que les prix déraisonnablement élevés du carburant.Dans le cas où les bénéfices s'améliorent et qu'une entreprise est en mesure de croître à nouveau, les employés en congé pourraient être réembauchés.

Les packages de retraite anticipés sont une autre forme de réduction des effectifs des entreprises.Les organisations qui doivent réduire le personnel pourraient proposer une retraite anticipée aux employés qui ont travaillé avec l'entité pendant un certain nombre d'années.Les employés conservent le choix de l'acceptation des offres, qui pourraient inclure certaines prestations de retraite.