Quelles sont les différentes compétences en comportement organisationnel?

Les compétences en comportement organisationnel, ou les compétences OB, sont des capacités et des traits de personnalité liés aux organisations individuelles et institutionnelles, et sont très importants dans de nombreux milieux de travail.Les personnes occupant des postes de gestion en particulier doivent généralement avoir de bonnes compétences organisationnelles pour gérer efficacement les personnes, les projets et les ressources.Des compétences telles que la préparation, la communication et la gestion du temps sont toutes essentielles à l'organisation et sont donc précieuses dans de nombreux milieux de travail.Cela s'applique à des échelles grandes et petites et mdash;Un employé individuel a besoin de telles compétences afin de gérer efficacement son propre temps et ses ressources tout comme un manager en a besoin pour organiser des projets, des personnes et des ressources à plus grande échelle.Les personnes qui manquent de compétences en comportement organisationnel ont tendance à ne pas être organisées et non qualifiées dans la gestion du temps et des ressources, et peuvent donc mal s'adapter à de nombreux contextes de travail.

Beaucoup des compétences en comportement organisationnel les plus importantes entrent dans la large catégorie de gestion du temps.L'organisation et la gestion de temps sont absolument essentielles pour la réussite des projets à l'école, au travail et de nombreux autres contextes.Il faut toujours considérer les délais, la concurrence et d'autres facteurs sensibles au temps lors de l'organisation de plans et de projets au quotidien ainsi que sur des échelles de temps plus longues.Les compétences en comportement organisationnel liées à la gestion du temps incluent également la capacité de s'adapter aux circonstances changeantes, comme lorsqu'une partie d'un projet prend plus de temps que prévu.La capacité d'analyser constamment les ressources disponibles, temporelles et physiques, et de les utiliser est les compétences de comportement organisationnel très importantes.

La gestion des ressources est une autre catégorie importante de compétences organisationnelles.Dans le travail, l'école et de nombreux autres contextes, les personnes à tous les niveaux sont appelées à organiser des ressources, y compris les fournitures de bureau de base, les matières premières et les équipes de travailleurs.Il est nécessaire d'organiser et d'utiliser correctement ces ressources si l'on espère en tirer le plus grand avantage possible.Une mauvaise organisation mène souvent à des déchets, ce qui peut coûter du temps, de l'argent et d'autres ressources importantes.

Bien qu'elles soient le plus souvent discutées en relation avec la performance professionnelle, les compétences en comportement organisationnel sont également importantes dans la vie personnelle.Les compétences en comportement organisationnel liées à la gestion du temps, par exemple, peuvent déterminer le temps que l'on passe à jouer à des jeux vidéo et à regarder la télévision au lieu de faire du travail productif.De même, les compétences en comportement organisationnel en gestion des ressources peuvent être pensées en termes de gestion de l'argent;Ceux qui manquent de telles compétences peuvent dépenser trop d'argent sans prêter suffisamment d'attention à combien ils gagnent réellement, ou ils peuvent faire un usage inapproprié du crédit.Construire et maintenir de telles compétences est donc essentiel à la vie personnelle et professionnelle.