Quels sont les différents modèles de culture organisationnelle?

Les modèles de culture organisationnelle se réfèrent aux différentes catégories pour décrire le type exact de culture organisationnelle en place dans une organisation.La culture organisationnelle peut être divisée en quatre types.Une organisation peut être celle de la hiérarchie ou d'une culture de clan.La culture organisationnelle peut également être une adhocratie, ou elle peut être une culture de marché.Tous ces modèles de culture organisationnelle ont leurs propres caractéristiques, qui les différencient les uns des autres.

Les modèles de culture organisationnelle de la hiérarchie sont des types de modèles organisationnels qui se trouvent dans les entreprises où la formalité est le facteur culturel clé.Dans de telles organisations, tout doit être fait conformément aux règles et réglementations déclarées, ne laissant aucune place à l'individualisme.Un exemple d'une telle culture est le type que certains grands entreprises juridiques obtiennent.Dans de tels endroits, tous les employés savent quelles sont leurs responsabilités, et ils devraient se conformer aux modèles de comportement établis dans l'entreprise.Ils ne doivent porter que certains types de tenues et les employés juniors n'ont pas un accès gratuit ou facile aux partenaires de gestion.Ces sociétés sont fiers de leur efficacité et de leur fiabilité.

Sous les modèles de culture organisationnelle de collaboration, l'organisation est gérée de manière plus ouverte et conviviale.Les organisations qui pratiquent ce type de culture préfèrent traiter leurs employés comme une famille, où la confiance et l'ouverture sont les principes directeurs.La haute direction de ce type de culture n'est pas hors de portée du personnel junior.En fait, le personnel junior est même encouragé à considérer les meilleurs managers comme des mentors et des motivations plutôt que de les voir de manière rigidement formelle.Dans ce type de culture, le travail d'équipe est considéré comme une nécessité.

Les modèles de culture organisationnelle de l'adhocratie sont pratiqués par ces types d'entreprises qui s'efforcent d'être à la pointe de leur domaine.Ces entreprises aiment être les pionniers et les innovateurs.Ils s'efforcent d'être ceux qui ont les dernières technologies, les chiffres de vente les plus impressionnants et la main-d'œuvre la plus dynamique.Ils encouragent leurs employés à utiliser l'initiative et à toujours sortir des sentiers battus.Ces organisations sont plus disposées à expérimenter de nouvelles idées et de nouveaux schémas.

Les modèles de culture organisationnelle du marché s'appliquent dans les organisations où le résultat est le niveau de productivité.Les employés devraient être motivés et terminer régulièrement tout projet qui leur est affecté en temps opportun.Un exemple d'organisations qui pratiquent ce type de culture comprend des entreprises financières comme les banques et les compagnies d'assurance qui donnent à leurs employés et spécialistes du marketing des objectifs mensuels à atteindre.