Quelles sont les différentes raisons du licenciement de l'emploi?

Il existe plusieurs raisons différentes du licenciement de l'emploi, mais les plus courantes sont un absentéisme ou un retard excessif, une mauvaise performance au travail et une malhonnêteté.Parfois, les gens sont également licenciés de leur travail parce qu'ils ont harcelé des collègues ou des mécènes et également parce qu'ils ont échoué à des tests obligatoires de drogues et d'alcool.Différents lieux d'emploi ont tendance à avoir des règles différentes concernant ce qui constitue le licenciement de l'emploi, et les travailleurs reçoivent parfois un nombre spécifique d'avertissements pour chaque infraction qui viole les règles.Une fois qu'un certain nombre d'avertissements ont été émis pour les mêmes infractions ou diverses infractions, un licenciement aura probablement lieu.

Les travaux excessivement manquants peuvent être la principale raison du licenciement de l'emploi.Les entreprises essaient souvent d'être justes à propos de l'absentéisme au travail, en particulier lorsque les raisons du travail manquant sont légitimes.Des choses comme les maladies, les séjours à l'hôpital et les urgences familiales sont souvent excusés par les entreprises, mais au fil du temps, les absences pour ces raisons peuvent ne plus être excusées s'il semble que ces problèmes se produisent toujours.Être en retard pour travailler fréquemment est une autre raison courante pour le licenciement de l'emploi.La plupart des entreprises comprennent que certaines choses qui contribuent au retard, telles que les problèmes de voiture et les problèmes de circulation, ne peuvent pas être aidées, mais cela peut commencer à sembler suspect lorsqu'une personne est en retard plusieurs fois tout au long de la semaine pour diverses raisons.

Beaucoup de gens finissent par perdre leur emploi en raison de mauvaises performances professionnelles.Parfois, une mauvaise performance au travail n'est pas quelque chose qui peut être aidé, et les gens ne sont parfois pas coupés pour des types de travail spécifiques, même s'ils pensaient initialement qu'ils l'étaient.Une mauvaise performance au travail pourrait également parfois être le résultat d'une paresse ou d'une intense aversion pour un travail spécifique d'un employé.Quelle que soit la raison derrière cela, les personnes qui ne font pas leur travail correctement ont généralement quelques chances d'améliorer leurs performances de travail avant d'être lâchées par les entreprises.

La plupart des entreprises ne tolèrent pas la malhonnêteté sous aucune forme de leurs employés, en particulier si la malhonnêteté était destinée à bénéficier financièrement à un employé.Certains exemples de malhonnêteté de l'entreprise incluent le mensonge sur une feuille de temps pour être payé pendant des heures qui n'ont jamais été travaillées ou blâmer une erreur commise sur un autre travailleur.Le harcèlement sur le lieu de travail n'est généralement pas toléré par la plupart des entreprises, en particulier si le harcèlement est de nature sexuelle.Les règles varient dans différents endroits et entre différentes entreprises, mais dans la plupart des endroits, un cas de harcèlement sexuel est un motif de licenciement immédiat.

Il existe en outre plusieurs entreprises qui exigent que leurs employés subissent des dépistages aléatoires de drogue ou d'alcool.La plupart des entreprises ne tolèrent pas l'abus de drogues et d'alcool au travail, et les personnes qui viennent travailler avec ces substances dans leurs systèmes pourraient être immédiatement rejetées.Pendant les dépistages aléatoires, les employés peuvent être invités à ne pas avertir de fournir un échantillon d'urine ou de sang pour déterminer s'ils ont consommé des drogues ou de l'alcool.Même si les drogues et l'alcool n'étaient pas utilisés au travail, l'utilisation de ces substances un certain nombre d'heures avant d'arriver au travail pourrait toujours avoir un impact sur le rendement au travail.De nombreuses entreprises ont des règles de tolérance zéro en place pour l'abus de drogues et d'alcool sur le lieu de travail, et les tests qui sont positifs pour ces substances pourraient entraîner un licenciement pour l'emploi.