Quels sont les différents types de logiciels de compétence?
Le logiciel de compétence est tout type de programme informatique utilisé par les entreprises ou d'autres organisations dans le processus d'embauche et de recrutement.Bien que ce type de logiciel soit normalement associé aux ressources humaines (RH), il peut être utilisé par n'importe quel service intéressant à optimiser les performances et l'efficacité des employés ou des membres de l'équipe.En général, il existe deux types de logiciels de compétence.Les premiers aident le processus de recrutement, permettant aux représentants RH de faire correspondre les candidats aux descriptions de poste.Le deuxième type de logiciel de compétence est conçu pour former de nouvelles embauches à apprendre leur travail.
L'amélioration des performances est une principale préoccupation des logiciels de compétence.Les gestionnaires ou les chefs d'équipe peuvent décider d'incorporer ces programmes lorsqu'ils estiment qu'un certain département a pris du retard ou lorsque certains employés semblent avoir du mal à atteindre des objectifs obligatoires.Le logiciel permet aux employés de revisiter les concepts clés et de pratiquer les compétences nécessaires afin de développer des performances professionnelles.
La deuxième utilisation courante du logiciel de compétence consiste à former de nouveaux employés.De nombreux professionnels qui utilisent ces programmes pensent qu'ils sont beaucoup plus rentables que la formation conventionnelle.Au lieu de fournir de nouvelles recrues avec la littérature et de les faire passer par des processus pertinents étape par étape, les logiciels de compétence permet aux formateurs et aux représentants RH de tester et de former de nouveaux employés sans avoir à dépendre de la main-d'œuvre supplémentaire.Le logiciel teste le niveau de connaissances et le niveau de compétence, permettant aux formateurs de s'assurer que les nouvelles recrues ont acquis un niveau de compétence requis.
Les représentants HR peuvent également utiliser un logiciel de compétence tout au long du processus de recrutement.Ce type de logiciel peut être incorporé à chacune des étapes du recrutement.Par exemple, un représentant RH ou un gestionnaire d'embauche peut d'abord saisir des descriptions de travail dans le programme.Comme chaque candidat s'applique, il peut être invité à terminer un examen qui teste l'intelligence émotionnelle ou la compétence commerciale globale.L'ordinateur aide le responsable du recrutement à placer des recrues éligibles avec la meilleure description de poste.
Certains types de logiciels de compétence peuvent également fournir des solutions de rémunération.Ces types de logiciels sont souvent utilisés par les recruteurs et les représentants des RH qui souhaitent attirer les meilleurs candidats pour les offres d'emploi qu'ils tentent de combler.Les logiciels qui se concentrent sur le développement de solutions de rémunération correspondent aux salaires attendus avec les candidats potentiels en considérant des facteurs tels que l'expérience de travail pertinente, l'éducation et les scores sur les examens de compétence offerts par le logiciel.