Quels sont les différents types de culture d'entreprise?
La culture d'entreprise est un type de culture organisationnelle qui englobe les différentes croyances, valeurs et autres éléments culturels qui définissent une entreprise particulière.Il existe de nombreux types de culture d'entreprise qui se mélangent souvent, même au sein des entreprises individuelles.Certains sont définis par les fondateurs d'une entreprise lorsqu'ils construisent l'entreprise avec des objectifs spécifiques basés sur certaines valeurs.D'autres sont importés lorsque les entreprises embauchent plus d'employés avec des connaissances, une expérience et des valeurs diverses.Au fil du temps, ces différentes valeurs détenues par la direction, les employés et les autres personnes importantes pour l'entreprise se mêlent à la culture globale de l'entreprise.
Il existe plusieurs types de culture d'entreprise qui définissent l'organisation et, dans une large mesure, le socialaspects d'une entreprise donnée.Certains sont strictement hiérarchiques et visent le contrôle, la stabilité et l'efficacité interne.Il s'agit d'un type de culture et pas seulement d'un schéma organisationnel car il reflète et applique la manière dont les employés interagissent, les valeurs de l'entreprise et la manière particulière de la construction de l'entreprise pour atteindre ses objectifs.Une culture d'entreprise similaire peut être structurée de manière hiérarchique mais peut être plus axée sur la concurrence et sur les préoccupations externes que sur l'efficacité interne.
Certaines cultures d'entreprise sont moins basées sur le contrôle et l'organisation que sur la liberté et la créativité.Ceux-ci mettent l'accent sur la créativité, la flexibilité et l'innovation par rapport à l'organisation et à l'efficacité strictes.Une telle culture peut être construite sur la base de l'idée que l'organisation stricte et la structure hiérarchique étouffent la créativité.Les employés interagiront les uns avec les autres et avec leurs managers d'une manière radicalement différente de celle des employés dans des cultures d'entreprise plus axées sur le contrôle.Les individus et les équipes peuvent, par exemple, avoir beaucoup plus d'autonomie.
Il existe des avantages et des inconvénients associés à tous les différents types de cultures d'entreprise.Celui qui est trop fermement basé sur le contrôle et la stabilité, par exemple, peut stagner car il supprime la pensée, l'individualité et la créativité libres.D'un autre côté, une entreprise qui permet à ses employés trop d'autonomie peut être inefficace si les employés ne sont pas particulièrement motivés.La culture définie par les fondateurs d'une entreprise peut également s'affronter avec ce qui émerge des employés sur le lieu de travail.Une culture d'entreprise cohésive peut cependant unifier les employés, augmenter la satisfaction globale au travail et améliorer considérablement l'efficacité et la productivité d'une entreprise.