Quels sont les différents types d'avantages de santé des employés?
Les prestations de santé des employés peuvent varier considérablement entre les entreprises et les juridictions.Dans certains pays, la couverture sanitaire prend la forme d'un seul système de payeur et, dans d'autres endroits, il existe des réglementations gouvernementales qui dictent les niveaux de couverture.Si une juridiction a un minimum légal, une entreprise peut toujours offrir une couverture au-delà de ce niveau.Les avantages sociaux peuvent inclure une couverture médicale majeure, des soins préventifs, une médecine alternative et des services de récupération de la toxicomanie.D'autres prestations de santé des employés peuvent inclure la couverture dentaire, la couverture visuelle et les régimes de médicaments sur ordonnance.
Dans les pays qui n'ont pas de système de santé payeur, les employeurs souscrivent généralement aux régimes d'assurance maladie en groupe.Selon la taille de l'entreprise, les employés reçoivent tous le même plan ou peuvent choisir différents niveaux de couverture.Certaines entreprises paient entièrement pour leurs prestations de santé des employés, tandis que d'autres exigent que les employés paient pour une partie de la couverture.D'autres entreprises exigent que leurs employés paient dans le plan s'ils veulent une couverture pour leur conjoint ou leurs enfants.Les réglementations gouvernementales peuvent empêcher ce type de situation, bien que de nombreuses lois qui s'appliquent aux grandes entreprises ne soient pas applicables aux petites entreprises avec un certain nombre d'employés.
Les prestations de santé les plus courantes sont liées aux principaux soins médicaux ou préventifs.Les plans communs permettent un certain niveau de couverture des blessures et des maladies en plus d'un certain nombre de visites préventives annuelles chez le médecin.Aux États-Unis, les entreprises de 25 employés ou plus doivent offrir un accès à une organisation de gestion de la santé (HMO) en plus des plans de santé traditionnels.Les avantages pour la santé des employés reçus par un HMO sont généralement limités aux médecins et autres professionnels qui sont membres de l'organisation et exigent l'autorisation du médecin des personnes en soins primaires.
Un certain nombre d'autres prestations de santé des employés peuvent également être offertes.Les régimes de médicaments sur ordonnance sont souvent inclus avec l'assurance maladie traditionnelle et les HMO.Ces plans permettent à l'employé d'obtenir des médicaments sur ordonnance pour un petit copaiement au lieu du prix total du médicament.Les plans coûteux ont généralement un petit copaiement et permettent la prescription de médicaments de marque de nom.Les plans moins chers placent souvent des médicaments dans des niveaux avec différents niveaux de copaiement et peuvent ne pas offrir d'aide lors de l'achat de certains médicaments de marque si une alternative générique est disponible.
La vision et les plans dentaires sont également offerts par certains employeurs.Ces avantages pour la santé permettent généralement une ou plusieurs visites annuelles et peuvent également payer des articles tels que des lunettes, des contacts et des travaux orthodontiques.Certains plans de santé incluent la vision et les options dentaires, bien que ces types d'avantages pour la santé soient souvent obtenus séparément.