Quels sont les différents types de plans d'incitation des employés?

Les plans d'incitation des employés peuvent être classés de nombreuses manières.Il peut s'agir d'incitations spécifiques offertes à tous les employés à la location, comme des avantages sociaux d'assurance maladie, des horaires flexibles, des plans d'épargne pour la santé, un accès aux cafétérias ou à des membres de gymnases.Alternativement, une incitation peut être offerte pour récompenser les employés pour certains types de comportements, comme le maintien d'un environnement de travail sûr, le travail pour une période spécifique pour une entreprise ou l'augmentation des ventes.Ces plans pourraient inclure des éléments comme des bonus en espèces, des chèques-cadeaux, des plans de voyage ou des cadeaux d'articles de marque ou non de marque d'entreprise.Théoriquement, le salaire, en particulier celui qui comprend un paiement de commission, est également une incitation à rester au travail et à rester productif.

Il y a un argument quant à savoir si les plans d'incitation des employés devraient inclure les avantages non monétaires que tous les travailleurs pourraient obtenir, comme l'assurance maladie.Ces avantages peuvent ou non s'avérer une incitation.Lorsqu'ils sont superlatifs et peu susceptibles de se trouver dans d'autres entreprises, les employés peuvent les considérer comme un privilège spécial de leur environnement de travail actuel et être plus loyaux et productifs.Par exemple, Google et Reg;Les employés du site principal de l'entreprise ont accès à un gymnase et à une cafétéria, et ce n'est pas si courant sur le lieu de travail.Cela peut inspirer la loyauté envers l'entreprise et un sentiment de bonheur au sujet de travailler pour une entreprise qui semble se soucier des besoins des employés.

De nombreuses entreprises ne s'étendent pas aussi loin, mais elles utilisent toujours un certain nombre de plans d'incitation des employés pour encourager les travailleurs.Une méthode pour inciter les travaux consiste à offrir des primes en espèces lorsque les employés ont été particulièrement productifs ou à la fin de l'année en fonction de l'abordabilité et du profit de l'entreprise.Il y a certains critiques de ce système parce que les espèces n'ont pas de «suspension» et sont susceptibles d'être dépensés et oubliés.De même, de nombreux chèques-cadeaux peuvent ne pas rappeler à l'employé à l'avenir qu'ils étaient des incitations car ils peuvent être rapidement convertis en services ou marchandises.Pourtant, les certificats-cadeaux ou les points qui permettent aux gens de choisir un article dans un catalogue de marchandises sont quelques-uns des plans d'incitation les plus populaires.

Les choses qui sont susceptibles de mieux rappeler à l'employé le fait qu'il ou elle a reçu une incitation comprend des choses comme les plans d'incitation des employés de voyage, où une personne pourra faire un voyage mémorable.Les incitations de voyage sont courantes dans les industries commerciales.Moins cher est une forme de marchandises marquée avec le logo de l'entreprise, tels que des t-shirts, des porte-clés et des plaques qui attribuent à l'employé pour un certain niveau de service.

Lorsque les entreprises élaborent des plans d'incitation aux employés, elles doivent examiner la façon dont ces plans seront bien reçus et devraient suivre la façon dont, au fil du temps, les plans fonctionnent pour atteindre les objectifs de l'employeur.Par exemple, si une entreprise de vente de voitures a des vendeurs qui gagnent à peine des incitations, la société devrait déterminer si les incitations ne valent pas la peine d'être atteintes ou si l'objectif de les atteindre est trop élevé.Les entreprises devraient être disposées à ajuster les plans d'incitation aux employés au fil du temps, car elles recueillent des informations sur la façon dont elles travaillent.