Quels sont les différents types de harcèlement sur l'emploi?

Le harcèlement de l'emploi, parfois appelé harcèlement au travail, consiste en des actions et des comportements qui effrayent, embarrassent ou nuisent à un travailleur en contradiction des lois sur la discrimination et la protection du lieu de travail.Il existe de nombreux comportements différents qui peuvent être appelés harcèlement sur l'emploi, y compris les menaces physiques ou sexuelles, les agressions, les remarques ou les pratiques discriminatoires, et l'approbation tacite ou encouragée par l'une de ces tactiques.Le harcèlement de l'emploi est non seulement dangereux et dénigrant, mais est également contraire à la loi dans de nombreuses régions.

Le harcèlement physique de l'emploi comprend toute menace de violence, ou actions violentes, destinée à effrayer et à embarrasser un employé.Ces tactiques peuvent également être utilisées pour empêcher un travailleur de signaler le harcèlement ou d'autres activités illégales, ou peuvent être utilisées pour contraindre un travailleur à suivre une action.Des exemples de ce type de harcèlement peuvent inclure des avertissements verbaux ou écrits de violence, des comportements menaçants, tels que refuser de laisser quelqu'un à traverser une porte ou des actions physiques, telles que la poussée, l'attraction ou la frappe d'une personne.Le harcèlement physique est incroyablement dangereux et peut entraîner à la fois la violence et un environnement de travail déstabilisé pour tous les employés.

Le harcèlement de l'emploi de nature sexuelle est similaire au harcèlement physique, en ce sens qu'il peut être utilisé pour embarrasser, faire taire ou contraindre les employés.Il comprend toute menace ou geste de violence sexuelle, comme le toucher inapproprié, les agressions sexuelles ou le viol.Dans certains cas, il peut également inclure des commentaires sexuellement explicites qui offensent certaines personnes, ou l'offre d'incitations, comme une promotion, en échange de faveurs sexuelles.Indépendamment de la façon dont le lieu de travail occasionnel et amical est occasionnel, s'engager dans des discussions sur le sexe ou le comportement sexuel est au moins un manque de professionnalisme, et tout le plus, des motifs de procès pour harcèlement de l'emploi au maximum.

Les poursuites sur le harcèlement sur l'emploi fondée sur la discrimination sont souvent sur les pratiques d'embauche et de promotion ou les politiques de travail qui sont considérées comme discriminatoires.Cette catégorie de harcèlement sur l'emploi peut inclure des questions telles que la création de commentaires sur la race, la religion, l'orientation sexuelle ou l'état de santé d'un employé.Tout comportement qui semble motivé par des raisons discriminatoires, comme refuser de promouvoir une personne ou une femme noire à un poste de pouvoir, malgré les qualifications, peut être qualifiée de harcèlement de l'emploi.

Les critiques se plaignent souvent que les vastes statuts de violations de harcèlement sur l'emploi créent une atmosphère censurée où les gens doivent marcher sur des coquilles d'oeufs.En général, les experts en matière de sécurité au travail recommandent de s'en tenir aux lignes directrices de professionnalisme, qui excluent la plupart ou la totalité des comportements qui pourraient provoquer une accusation de harcèlement.Faire des commentaires sexuels ou menaçants, ou parler des avantages ou des inconvénients d'une certaine race, religion ou système de croyance, n'est généralement pas une conversation appropriée pour le lieu de travail en premier lieu.Pour les personnes qui se sentent victimes de harcèlement, il est important de signaler tout incident à un superviseur ou un gestionnaire dès que possible, avant que la situation ne dégénère.Si les supérieurs sur le lieu de travail ne veulent pas aider, contacter les forces de l'ordre et un avocat au sujet des éventuelles options de poursuite.