Quels sont les différents types de méthodes d'évaluation?

Divers types de méthodes d'évaluation sont souvent utilisés dans les affaires, une entrevue étant l'une des plus courantes.Cela peut inclure un premier entretien téléphonique pour évaluer les qualifications potentielles des employés, suivie d'une consultation en personne.Les grandes entreprises et les entreprises peuvent également organiser des conférences à des fins d'évaluation.Les méthodes d'évaluation incluent souvent une technique d'observation.Un superviseur peut étudier son subordonné pour évaluer ses compétences et s'assurer qu'il exerce ses fonctions correctement.

Les méthodes d'évaluation telles que les entretiens ne se limitent pas aux conversations individuelles.Les entretiens de groupe, ou ce que l'on appelle souvent des séances de groupe de discussion, sont souvent organisés pour gagner en perspective de diverses personnes.Ce rassemblement peut comprendre de cinq à 20 participants.L'interaction de groupe est encouragée et de nouvelles idées se développent souvent à partir d'un effort consolidé.

De nombreuses entreprises et entreprises de détail créent des enquêtes pour les employés et les employeurs.Cela aide souvent à évaluer les performances, ainsi qu'à gagner en perspective sur les domaines d'amélioration pour être axés sur.De longs questionnaires peuvent également être remis à tous les employés après une conférence.C'est un bon moyen d'évaluer l'efficacité de la conférence et quel type de programmes devrait être inclus lors de la prochaine réunion.Une enquête peut également aider à déterminer les buts et objectifs de toutes les personnes employées par l'entreprise.

L'analyse des données fait partie intégrante de nombreuses méthodes d'évaluation.Les données qui ont été collectées dans le cadre du processus d'évaluation seront résumées pour référence.Cela se fait généralement en utilisant le traitement de texte ou un autre programme de logiciels informatiques.

Les méthodes d'évaluation peuvent inclure l'observation.Une façon de base d'observer un employé est de regarder ses fonctions.Les méthodes d'évaluation plus structurées incluent l'attribution de tâches spécifiques pour que l'employé soit terminé pendant son observation.Pour évaluer comment un employé fonctionne avec un collègue, il peut se voir attribuer un partenaire pour une tâche donnée.

Certaines méthodes d'évaluation sont moins conventionnelles et peuvent nécessiter une autorisation.L'une de ces méthodes est une technique d'évaluation qui implique l'enregistrement de la performance d'une personne.Cela peut être fait par enregistrement audio ou vidéo et être lu plus tard pour référence.

Les méthodes d'évaluation des employés peuvent également inclure un essai complet rédigé par un superviseur ou un patron.L'essai comprendra généralement une évaluation de l'éthique et des performances de travail des employés, ainsi que des compétences en communication.L'essai peut également indiquer à quel point l'employé suit la direction et à quel point il travaille avec les autres.Son dossier de fréquentation peut également être noté dans un essai d'évaluation.