Quels sont les différents types de techniques d'évaluation?

Les techniques d'évaluation permettent aux entreprises de déterminer dans quelle mesure les choses se passent dans leur entreprise.Les personnes spécifiques sont responsables de la réalisation d'évaluations et de la présentation de résultats à ceux qui peuvent apporter des modifications si nécessaire.Les techniques d'évaluation courantes comprennent les rapports d'observation, les examens pratiques et l'évaluation des compétences pratiques.D'autres techniques peuvent également fonctionner ici, selon l'entreprise, son processus et le but de s'engager dans un processus d'évaluation.Les évaluations peuvent travailler sur les programmes et les individus dans la plupart des cas.

Les rapports d'observation permettent à une personne d'examiner des programmes ou des individus à travers leurs propres yeux.Les techniques d'évaluation qui nécessitent l'observation ont tendance à prendre plus de temps car l'examinateur ne peut être en mesure de regarder qu'un aspect à la fois.Les avantages, cependant, peuvent être bien meilleurs que les autres évaluations, car le réviseur peut recueillir des connaissances de première main sur un projet ou un individu.Une action immédiate pour résoudre les problèmes peut également être possible.Par exemple, si un projet ou un programme a un besoin définitif pour un changement rapide, l'examinateur peut le faire lorsqu'il s'engage dans le processus.

Les examens pratiques peuvent se concentrer davantage sur les employés plutôt que sur les programmes ou les projets.L'examen peut être un test sur les connaissances d'un employé ou sur les questions de conformité relatives à un projet.Le but ici est de démontrer que tous les employés engagés dans une activité commerciale peuvent atteindre l'objectif des techniques d'évaluation.Ces examens peuvent être fréquents en fonction du nombre d'employés et de l'importance du projet ou du programme.Les entreprises utilisent cette technique afin de déterminer dans quelle mesure les évaluations se rapprochent des performances professionnelles réelles.

D'autres techniques d'évaluation populaires représentent des tests de compétences pratiques.De nombreuses entreprises de l'industrie manufacturière ou d'autres industries de production peuvent utiliser ces évaluations.Ces tests peuvent évaluer le jugement ou la prise de décision parmi d'autres attributs des employés.Les examinateurs peuvent trouver ces tests difficiles à administrer en raison de la présence physique requise pour l'évaluation.Les inconvénients existent également car un examinateur ne peut pas reproduire les contraintes naturelles d'un emploi, ce qui rend souvent plus difficile pour un individu de terminer les tâches et les activités.

La fréquence et la sélection des techniques d'évaluation dépendent de l'entreprise et de ses processus.Comme toute activité commerciale, les techniques d'évaluation coûtent de l'argent et du temps.La haute direction doit définir l'utilisation de ces techniques dans un but donné.Les entreprises devraient également compléter ces techniques suffisamment fréquemment afin d'identifier les tendances des projets, des programmes et des employés.Ces techniques peuvent cependant devoir changer, avec des ajustements aux activités de l'entreprise dans l'environnement commercial.