Quels sont les différents types de services de capital humain?

Les services de capital humain englobent un large éventail d'assistance fournis par les organisations externes et les consultants pour aider les entreprises à répondre aux préoccupations concernant l'efficacité et l'efficacité des personnes qu'ils embauchent.Habituellement, l'objectif est de maximiser les performances et le potentiel du capital humain au sein d'une organisation.Les services fournis incluent souvent les services de dotation, la recherche de cadres, les services de recrutement, d'évaluation et de vérification, la gestion des talents, la gestion et l'externalisation des RH, les solutions logicielles, les services de conseil et d'outplacement.La plupart des prestataires de services de capital humain se spécialiseront dans un ou plusieurs de ces domaines, mais un fournisseur offre rarement une assistance dans tous ces domaines clés.En raison d'un paysage concurrentiel toujours croissant parmi le personnel qualifié et des embauches potentiels, l'efficacité des processus de capital humain est une préoccupation croissante, qui est le facteur moteur de ces services.

Les prestataires de services de capital humain se spécialisent dans les solutions de dotation et de main-d'œuvre aident les organisations en fournissant du personnel qualifié au besoin.Cela peut aider les organisations à atténuer les risques associés à l'embauche d'un employé à temps plein qui pourrait ne pas s'entraîner, tout en réduisant les frais généraux associés à l'embauche, à la formation et au personnel d'un poste qui pourrait être temporaire.Les employés peuvent à leur tour bénéficier de calendriers plus flexibles, de multiples expériences de travail et du potentiel de trouver la bonne entreprise pour laquelle travailler avant d'entrer dans un engagement à long terme.

Les fournisseurs de gestion des talents aident généralement les organisations à conserver les talents dans lesquels ils ont déjà investi.Ce type de services de capital humain se concentre sur des domaines clés, tels que la conception des bons forfaits de rémunération, la fourniture du bon environnement de travail et la lutte contre les préoccupations des employés.La recherche de cadres en revanche est un service qui aide les organisations à localiser et à recruter les meilleurs cadres pour diriger l'entreprise à tout moment.Sur la base de la prémisse que différents types de dirigeants sont nécessaires à différentes étapes de la croissance des organisations, les sociétés de recherche de direction représentent généralement un bassin divers de cadres et comprennent leurs forces et leurs faiblesses.

Les fournisseurs de recrutement aident les organisations à maximiser leurs efforts de recrutement, qui généralementconsiste à aider à l'ensemble du processus de recrutement et d'embauche.Les fournisseurs d'évaluation et de vérification prennent généralement le processus long et coûteux d'évaluation des candidats potentiels pour un emploi particulier et de vérifier les antécédents ou les candidats identifiés comme un ajustement approprié.Les sociétés de logiciels se spécialisent dans les services de capital humain aident les organisations à stocker, accéder, analyser et prendre des décisions sur les données liées à l'utilisation efficace du capital humain au sein de l'organisation.

L'externalisation des ressources humaines et la gestion connexe sont également des services importants offerts par les fournisseurs de capitaux humains, en particulier pour les petites organisations.Un tel processus comprend généralement la prise en charge de certaines ou toutes les fonctions RH, du recrutement au traitement de la paie et à la licenciement des employés.Le conseil, cependant, est généralement le service le plus étendu fourni.Cela comprend souvent le fournisseur de services de capital humain entrant dans l'entreprise, analysant toutes les opérations et processus de capital humain, identifiant les lacunes, faisant des recommandations et mettant en œuvre ces recommandations lorsqu'elles sont autorisées à le faire.