Quels sont les différents types de technologies de capital humain?

La théorie de l'économie est basée sur l'idée que les entreprises utilisent trois facteurs de production de base, ou ressources, nécessaires pour produire des biens et des services.Ces trois ressources incluent les terres, l'équipement et le capital humain sous forme de travail.La technologie du capital humain fait référence aux différentes techniques utilisées pour aider le travail à devenir plus efficace.Les améliorations de la technologie du capital humain permettent aux travailleurs de produire des marchandises plus rapidement ou à moindre coût, entraînant des bénéfices plus importants pour l'entreprise et une économie plus productive qui profite à toute la société.Les différents types de technologies de capital humain comprennent généralement la santé publique, l'éducation et la formation en cours d'emploi.

Les améliorations liées à la santé représentent l'une des technologies les plus élémentaires utilisées pour rendre les travailleurs plus efficaces.Prenons par exemple un pays sous-développé, où les gens luttent avec la faim, et les maladies de base sont une menace majeure pour la santé.Dans ces types de conditions, il n'est pas surprenant que le personnel dans son ensemble soit relativement improductif et que l'économie ait du mal à se développer.Les entreprises peuvent investir dans des vaccinations gratuites et des soins de santé, ou simplement fournir des repas gratuits aux travailleurs pour transformer les humains en ouvriers efficaces.

L'éducation est une autre forme vitale de la technologie du capital humain.Les niveaux d'éducation et la productivité sont étroitement liés à une grande partie du monde, et les pays à plus grande ressources éducatifs ont généralement des économies plus saines.Plus une personne a une éducation, plus les compétences qu'elle apporte à la main-d'œuvre sont importantes.Dans les sociétés où la plupart des gens reçoivent une éducation de base, les entreprises peuvent installer des machines et des équipements plus complexes qui augmentent encore les taux de production.Sans éducation, les travailleurs n'auraient pas les compétences ou la compréhension d'exploiter ce type de machines, entraînant une baisse des taux de production et des économies plus faibles.

Les programmes de formation, à l'extérieur et à l'extérieur du lieu de travail, agissent également comme un type de technologie du capital humain.La formation des employés aide à développer leurs compétences, les laissant mieux équipés pour gérer les tâches sur le lieu de travail.Les entreprises ayant des programmes de formation approfondis pour les nouveaux travailleurs bénéficient de cet investissement avec moins d'erreurs, une plus grande efficacité et, finalement, des bénéfices plus importants.Les programmes de formation pratiques offerts par les municipalités ou les agences privées peuvent également développer des compétences et une expérience des travailleurs, ce qui entraîne un capital humain plus efficace.

Certains économistes soulignent également le potentiel d'un autre type de technologie du capital humain, qui se rapporte à la stratégie d'adaptation ou à la compétence.Cette théorie se concentre sur l'idée que peu importe à quel point un employé est bien éduqué, ou à quel point il peut ne pas être capable d'effectuer certains types de travaux à une efficacité maximale.Ceci est souvent lié à la façon dont les nouveaux équipements ou méthodes sont mis en œuvre sur le lieu de travail.Si la technologie n'était pas bien conçue, elle peut entraver les employés plutôt que d'aider.Cela met en évidence la nécessité de concevoir des technologies bien adaptées aux travailleurs et de préparer une stratégie bien conçue pour une formation et une mise en œuvre efficaces.