Quels sont les différents types de fonctions de ressources humaines?

Les fonctions des ressources humaines traitent de la gestion et de l'organisation des employés.La gestion des ressources humaines est responsable du recrutement, de l'embauche, du licenciement et de la formation des employés.Il élabore et met également en œuvre la politique de l'entreprise.

Tous les départements d'une entreprise s'appuient sur les ressources humaines, car elles sont concernées par toutes les personnes qui travaillent pour l'entreprise.Les fonctions des ressources humaines comprennent la création et la mise en œuvre de politiques de gestion qui respectent les réglementations et les lois gouvernementales.Par exemple, les politiques de paiement de l'entreprise doivent se coordonner avec les lois sur le salaire minimum.Les structures de rémunération et de temps des entreprises doivent également soutenir les lois obligeant que les employés prennent un montant fixe pendant la journée de travail.

S'assurer qu'une entreprise respecte les exigences de sécurité du gouvernement, telles que l'exiger du port de bottes de travail en acier dans un entrepôt, est une autre responsabilité des ressources humaines.Les directeurs des ressources humaines doivent également s'assurer que tous les employés ont les diplômes et la formation requis pour leur emploi.Par exemple, certains chauffeurs de camion et le personnel de l'entrepôt ont besoin d'une formation ou de certificats dangereux en matière de matières dangereuses s'ils travaillent avec certains produits chimiques.

Les fonctions des ressources humaines comprennent également la prise de décisions concernant le personnel dans différents départements en fonction des besoins de l'entreprise.Par exemple, certains départements peuvent nécessiter un personnel temporaire, tandis que d'autres ont besoin d'employés à temps plein.Les directeurs des ressources humaines prennent des décisions concernant l'externalisation ou l'embauche d'entrepreneurs indépendants, pour des projets de travail à court terme.Une entreprise peut embaucher un écrivain indépendant pour écrire une brochure de produit, par exemple.

Le personnel d'embauche et de licenciement est deux des principales fonctions de ressources humaines.Les documents requis doivent être remplis conformément à la loi.Les dossiers doivent être conservés à des fins d'impôt sur le revenu.Le service des ressources humaines doit s'assurer que tous les formulaires nécessaires sont correctement remplis chaque fois qu'un employé est embauché ou quitte l'entreprise.Les départements des ressources humaines gardent une trace des heures de travail, des jours de maladie et des vacances et des vacances.

Lorsque les départements de l'entreprise embauchent de nouveaux employés, les fonctions de ressources humaines offrent un soutien.Par exemple, un directeur des ressources humaines peut mener des entretiens téléphoniques avec une liste de candidats afin de projeter chaque demandeur avant la phase d'entrevue en personne.Une courte liste de candidats appropriés est ensuite contacté pour des entretiens en personne par les directeurs du département.

Le recrutement est l'une des fonctions constantes des ressources humaines.De nombreux services de ressources humaines placent régulièrement des publicités d'emploi, en ligne ou dans des journaux locaux, pour s'assurer qu'ils ont une nouvelle offre de candidats.Les gestionnaires des ressources humaines recrutent, contactent et dépissent les candidats pour les postes actuels qui nécessitent un remplissage, ainsi que les curriculum vitae des candidats qualifiés dans le dossier pour de futurs emplois possibles dans l'entreprise.