Quels sont les différents types de culture organisationnelle?
La culture organisationnelle reflète plus le ton d'une entité que de politiques ou de procédures.Néanmoins, il existe différents types de culture organisationnelle qui sont répandus dans les entreprises et les petites entreprises.Les entreprises adoptent un style particulier basé sur les besoins et les attentes de cette entreprise.Certains des types importants de culture organisationnelle comprennent une approche contrôlée, une nature concurrente, un environnement collaboratif et un style créatif, le tout selon un rapport publié par Haworth Inc., le moins formel que toute structure organisationnelle est, plus elle est efficacesusceptible d'être.
Une approche contrôlée est incluse parmi les types de culture organisationnelle.Dans ce style, l'entreprise examine les ressources de l'organisation pour réussir, et à tout le moins, il y a souvent des équipes moyennes et supérieures.Cette approche est très efficace et systématique, et les employés de ce type de paramètre peuvent s'attendre à ce que les performances du travail soient mesurées régulièrement.Une approche contrôlée peut influencer la productivité de manière positive, bien que les gestionnaires puissent devoir se méfier de s'impliquer trop dans les responsabilités quotidiennes du personnel.Cela est dû aux tendances contrôlantes associées à cette structure organisationnelle.
D'autres types de culture organisationnelle adoptent une approche quelque peu différente.Un style compétitif se tourne vers les rivaux de l'industrie et tente de rester constamment en avance sur le marché.Il s'agit d'un type de culture très intense où les employés sont poussés à rester au sommet.
La concurrence reste axée sur d'autres entreprises, ce qui profite aux clients d'une organisation.Les racines d'une culture concurrentielle sont externalisées car les entreprises sont obligées de rester pertinentes, même si les services commerciaux moins chers deviennent disponibles dans les pays d'outre-mer.Selon le rapport Haworth, les types de structures organisationnels compétitifs et contrôlés partagent tous deux les caractéristiques d'un lieu de travail stable et contrôlé.
Les entreprises qui adoptent un environnement de travail collaboratif s'appuient sur un lieu de travail moins formel et moins structuré en faveur d'un effort d'équipe.Cette approche diffère des autres types de styles de culture organisationnelle en raison de sa tendance à prospérer dans un environnement plus agile.Au lieu de la microgestion, la menace ici pourrait être une chance que l'environnement de travail devienne trop détendu.Les employés sont conscients de la valeur qu'ils apportent, ce qui pourrait conduire à une plus grande rétention d'emploi, ce qui est un avantage de l'approche collaborative.
Dans une culture organisationnelle créative, un employé est récompensé pour avoir un esprit d'entreprise.Cet esprit d'indépendance peut propulser une entreprise vers une croissance plus élevée.Les entreprises de ce créneau ne sont pas à l'abri de la prise de risques sur les nouvelles technologies et autres tendances émergentes.