Quels sont les différents types de conception organisationnelle?
Certains des types de conception organisationnelle les plus courants sont fonctionnels, matrice, produit ou divisionnaire, client et géographique.Chacun d'eux est caractérisé par un facteur d'organisation principal tel que l'emplacement, la nature du travail ou les types de compétences d'une équipe.La conception organisationnelle peut être déterminée par des caractéristiques telles que la nature de l'entreprise, la culture de la main-d'œuvre et la taille de l'entreprise.
La structure fonctionnelle est l'un des types les plus simples de conception organisationnelle.Les employés sont regroupés en fonctions de travail majeures, qui sont ensuite organisées en hiérarchie.Certaines catégories courantes incluent la finance, le marketing et les ventes.Chacune de ces catégories aura généralement un chef de file exécutif, des gestionnaires et du personnel.Les grandes entreprises peuvent avoir des superviseurs qui font rapport aux gestionnaires, tandis que d'autres membres du personnel leur rendent compte.
La structure de division ou de produit est l'un des types de conception organisationnelle les plus complexes.Il se compose d'un haut dirigeant qui supervise plusieurs petits départements.Plutôt que d'avoir une hiérarchie de cadres, de gestionnaires et de personnel, la structure se compose de groupes hautement spécialisés gérés par un assortiment de gestionnaires.Bien que ce type de conception organisationnelle permette aux dirigeants de réduire leur objectif, il existe également le risque de duplication des efforts car il y a tellement de gestionnaires traitant de problèmes similaires.
La structure matricielle est une combinaison des types fonctionnels et divisionnaires de conception organisationnelle.Comme pour la structure divisionnaire, il existe un gestionnaire ou un cadre chargé de superviser chaque catégorie.La hiérarchie est similaire à la conception fonctionnelle car chaque division a des équipes distinctes pour chaque projet ou fonction majeure.Pour cette raison, un employé relèvera généralement de deux gestionnaires, l'un qui gère le projet et un autre qui gère la catégorie.Les catégories courantes incluent les finances, les ventes et la fabrication.
Le type de conception organisationnelle du client est déterminé par les besoins de la clientèle.Un cadre supérieur supervise généralement plusieurs vice-présidents, chacun affecté à un autre type de client.Cela permet à chaque département de se spécialiser dans un type spécifique de prestation de produits ou de services et ses défis particuliers.
La conception organisationnelle géographique divise les départements par emplacement.En règle générale, un cadre supervise plusieurs bureaux différents qui ont les ressources nécessaires pour exécuter essentiellement.Ce type de conception est utilisé principalement lorsque les différences géographiques ont un impact sur la façon dont une entreprise est gérée.Il s'appuie sur des gestionnaires ayant une connaissance spécifique d'un domaine pour prendre des décisions commerciales éclairées qui ne pourraient pas être prises par un groupe d'entreprise.