Quels sont les différents types de politiques d'heures supplémentaires?
La plupart des employés travaillent des heures fixes tout au long de la journée et de la semaine de travail.Ces heures sont généralement basées sur une description de poste qui explique un taux de rémunération et un certain nombre d'heures qu'un employé travaillera chaque semaine ou des délais de paie.Les politiques des heures supplémentaires sont les règles qui régissent à quel point un individu doit être payé pendant des heures qu'il travaille en plus de sa semaine de travail normale.Ces politiques varient en fonction d'un certain nombre de facteurs, notamment l'industrie, l'entreprise, le titre du poste et l'ancienneté.
Les lois fédérales des heures supplémentaires aux États-Unis sont conçues pour protéger les employés horaires contre un travail excessif sans salaire équitable.La loi fédérale sur les politiques des heures supplémentaires exige qu'un employé horaire soit payé 1,5 fois son taux de rémunération normal pour chaque heure de travail supérieur à 40 heures par semaine.Cette loi fédérale est spécifique aux heures supplémentaires hebdomadaires et ne nécessite pas une journée de travail horaire minimale.
Il y a plusieurs exemptions aux politiques fédérales des heures supplémentaires.Certains exemples incluent des cadres très rémunérés, des travailleurs agricoles et des employés de gestion salariés.Un employé salarié est normal considéré comme un poste exonéré car une personne de ce travail est payée un taux horaire beaucoup plus élevé, alors un employé horaire typique.
La plupart des politiques d'heures supplémentaires ne nécessitent pas un nombre minimal d'heures pour être travaillé par jour.Ils ne sont pas non plus préoccupés par le nombre maximum de jours à travailler pendant une semaine.L'accent est mis sur une semaine de travail de 40 heures.Toutes les heures travaillées en plus de 40 heures doivent être payées au taux de rémunération gonflé.
Toute entreprise peut planifier des employés pour faire des heures supplémentaires.Les politiques des heures supplémentaires n'incluent pas un nombre maximum d'heures qui peuvent être demandées par l'employeur.L'entreprise peut exiger que les employés travaillent un certain nombre d'heures par semaine tant qu'il verse aux travailleurs le taux de rémunération approprié.
De nombreux États ont également leurs propres réglementations supplémentaires, qui régissent la façon dont les travailleurs seront payés au sein de cet État.Ces lois sont généralement plus strictes que les lois fédérales.La Californie, par exemple, exige que les employés soient payés à un double taux pour toute heure supérieure à 12 par jour.
Certains États comprennent également des dispositions pour les heures supplémentaires des vacances.Il s'agit du taux de rémunération pour travailler les heures supplémentaires en vacances payées.Lorsqu'un employé travaille en vacances, il est généralement payé le salaire des vacances en plus du taux des heures supplémentaires pour les heures travaillées de plus de 40 pour la semaine.