Quels sont les différents types de réglementations en heures supplémentaires?
Les réglementations supplémentaires sont des lois et des directives créées pour protéger les travailleurs contre les travaux excédentaires sans compensation appropriée.Les régions, les gouvernements fédéraux, les syndicats et les entreprises individuelles peuvent tous mettre en place des réglementations supplémentaires pour protéger le marché du travail.Les réglementations sur les heures supplémentaires tendent à énoncer les limites des heures de travail, la rémunération appropriée pour les travaux excédentaires et les conséquences possibles pour les violations des lois sur les heures supplémentaires.
Les régions définissent souvent leurs propres directives sur ce qui constitue une période de travail normale.Cela peut varier en fonction des idéaux culturels, des lois existantes et de nombreux autres facteurs.Aux États-Unis, une semaine de travail normale est de 40 heures.Pendant la majeure partie de l'Europe, la limite est de 48 heures.Tout ce qui concerne ces montants de base est considéré comme des heures supplémentaires et peut être soumis aux réglementations des heures supplémentaires.
Il existe deux principales formes de compensation des heures supplémentaires: les taux de rémunération plus élevés et les congés supplémentaires.Souvent, les employeurs inciteront les travailleurs à accepter des heures supplémentaires en offrant un taux de rémunération de 1,5 à deux fois le taux normal.Ce montant peut être fixé par des réglementations applicables aux heures supplémentaires et ne s'applique généralement qu'aux heures par rapport au maximum normal.Dans certains domaines, mais pas tous, les employés peuvent également se voir offrir des congés supplémentaires au lieu d'un salaire plus élevé pour les heures supplémentaires.Habituellement, le congé donné est égal à la quantité d'heures supplémentaires travaillées.
Les réglementations sur les heures supplémentaires peuvent également guider la quantité maximale d'heures supplémentaires autorisées.Même si l'employeur et l'employé sont satisfaits de l'arrangement, certaines régions ne permettent pas aux travailleurs d'être sur le travail au-dessus d'un certain maximum.S'assurer que les travailleurs ne se poussent pas trop fort pour un salaire supplémentaire est un moyen de réduire le potentiel d'erreurs en raison de l'épuisement ou des pannes liées au stress qui peuvent endommager les travaux futurs.Les médecins, dont beaucoup travaillent régulièrement des heures excessifs, sont souvent soumis à des réglementations maximales des heures supplémentaires.En plus de prévenir l'épuisement physique et mental, les maximums de travail peuvent également réduire la quantité de salaires des heures supplémentaires plus élevés qu'un employeur doit payer.
La plupart des contrats d'employés contiendront des informations sur des réglementations spécifiques à l'entreprise.Il est important de les lire attentivement, car la signature d'un contrat de travail lie l'employé à respecter le règlement.Il est également important de vérifier les lois régionales et nationales concernant les heures supplémentaires, car les entreprises peu recommandables peuvent essayer de contourner ces lois.Les experts recommandent de refuser de signer tout contrat qui nécessite des heures supplémentaires sans compensation.Étant donné que ces contrats sont souvent un signe qu'une entreprise se livre à des pratiques de travail illégales, certains suggèrent également d'alerter les autorités du travail qui peuvent enquêter à fond sur la situation.