Quels sont les différents types de méthodes d'évaluation des performances?

Différents types de méthodes d'évaluation des performances incluent la gestion par objectifs (MBO), l'échelle de notation graphique et l'essai.Le type de méthode d'évaluation des performances qu'une organisation utilise dépend de ses besoins spécifiques, de sa structure organisationnelle et de ses objectifs à long terme.Par exemple, une organisation peut constater qu'elle reçoit des informations de manière plus utile en utilisant le type de méthodes d'évaluation des performances, mais une autre organisation peut constater que ce type est sujet à un biais d'évaluateur excessif.Chacune de ces méthodes d'évaluation des performances a des forces et des faiblesses différentes, de sorte que les organisations doivent prêter une attention particulière avant de sélectionner le type à mettre en œuvre.La sélection de la mauvaise méthode peut entraîner une baisse morale des employés, la frustration entre les employés et les évaluateurs, et les coûts élevés de la évolution vers une nouvelle méthode plus tard.des buts larges.Cela oblige l'organisation à établir des objectifs quantifiables pour l'ensemble des entreprises et des départements, puis attribuer des objectifs à des employés spécifiques.Ces employés reçoivent des objectifs mesurables et réalisables, qui seront surveillés et évalués lors de la prochaine revue des performances.Au cours de l'examen, les employés sont encouragés à fournir des commentaires à la direction sur leurs propres performances et leurs attentes futures.

Les méthodes d'évaluation de l'échelle de l'échelle graphique sont utilisées dans la plupart des organisations.Ces évaluations sont conçues pour que les employés soient évalués sur des comportements ou des performances spécifiques, tels que la capacité de travailler en équipe, des compétences techniques et des projets de finition à temps.L'évaluateur de ce type d'évaluation peut être le superviseur, le directeur du département, l'équipe ou même l'employé.Ce type d'évaluation est populaire car il permet une comparaison facile entre les employés, est simple à développer et a un faible coût à mettre en œuvre.Les évaluations à l'échelle graphique réussies minimisent l'effet du biais par la formation des évaluateurs sur la façon de noter, nécessitant des réponses qui peuvent être sauvegardées quantitativement et posant des questions spécifiques au travail de l'employé.

Les types d'essais de méthodes d'évaluation du rendement sont utiles pour gagnerUne évaluation en profondeur de la performance des employés, si elle est effectuée correctement.Ils sont généralement utilisés pour justifier la qualification d'un employé pour les récompenses ou la résiliation, mais peuvent également être utiles pour surveiller les performances.Leur clé pour créer une bonne évaluation des performances des essais est d'exiger des preuves vérifiables des déclarations des évaluateurs.Sinon, les essais peuvent inclure des biais qui se reflètent davantage sur la relation entre l'évaluateur et l'employé plutôt que sur la performance réelle.Cette méthode n'est pas structurée et manque de normalisation, de sorte que les entreprises peuvent avoir du mal à comparer les performances des employés ou à déterminer si les performances sont conformes aux objectifs de l'entreprise.