Quels sont les différents types de publicité de recrutement?

Également connu sous le nom d'agence de recrutement ou de communications de recrutement, la publicité de recrutement est une stratégie qui est généralement employée comme moyen d'attirer le bon type de candidats à des postes ouverts au sein d'une entreprise.Une variation de cette application est parfois utilisée par les organisations à but non lucratif, dans lesquelles les campagnes publicitaires sont ciblées pour atteindre et, espérons-le, certains types de bénévoles pour des projets spécifiques.Avec les deux applications, l'objectif est de se connecter avec des individus avec les dons, les talents et l'expérience qui permettraient aux deux parties de jouir d'une relation mutuellement bénéfique.Plusieurs types de communications de recrutement peuvent être utilisés dans le but d'atteindre cet objectif, selon la nature de l'organisation et le type de recrues que l'organisation cible.

Les publicités imprimées sont parmi les exemples les plus courants de publicité de recrutement.Placer des publicités dans des publications soigneusement sélectionnées qui identifient les compétences et les aptitudes nécessaires pour combler un poste ou un poste de bénévolat est souvent un moyen rentable d'atteindre les personnes qui peuvent être intéressées par l'opportunité.En règle générale, l'utilisation de publicités imprimées appelle à évaluer la démographie des lecteurs de différentes publications, concentrant l'attention sur les journaux, les magazines et les publications commerciales qui sont systématiquement lues par le public approprié.

Une autre approche de la publicité au recrutement est l'utilisation de bannières publicitaires en ligne ainsi que de publicité classifiée placée sur des sites Web spécifiques.À bien des égards, ces véhicules publicitaires en ligne sont des homologues virtuels pour imprimer des publicités.Cela signifie que l'annonceur doit toujours identifier les sites Web qui sont susceptibles d'atteindre les personnes ayant les bonnes compétences et les bonnes informations sur le travail impliqué, et concevoir une annonce susceptible d'attirer leur attention.Un avantage des annonces de recrutement en ligne est que le coût est souvent beaucoup plus bas que les publications imprimées, et il y a la possibilité d'atteindre un public beaucoup plus large.

La publicité sociale est également un outil qui peut être classé comme un type de marketing de recrutement.Avec cette approche, les organisations utiliseront leurs contacts existants pour atteindre des candidats qualifiés.En faisant passer le mot parmi les associés commerciaux, les amis, les parents et même les connaissances occasionnelles, les chances de trouver au moins quelques candidats viables à recruter pour une fonction spécifique sont considérablement améliorés.

Différents types de publicité de recrutement fourniront des résultats supérieurs dans des situations spécifiques, surtout si la publicité est ciblée pour atteindre des groupes de personnes qui sont très susceptibles d'avoir les compétences et l'expertise nécessaires pour combler le poste.L'approche peut être aussi simple qu'un épicier local plaçant une annonce dans un journal du lycée pour embaucher des bagageurs d'épicerie à temps partiel à une société nationale en utilisant une combinaison d'annonces imprimées dans des magazines nationaux et des spots de télévision et de radio pour attirer des candidats pour une formation de gestionnaireprogramme.En définissant les caractéristiques dont les recrues doivent posséder et identifier les meilleures façons d'atteindre ces candidats, il est possible de créer un programme de publicité de recrutement réalisable qui attire l'attention et se traduit par une croissance d'un grand intérêt.