Quels sont les différents types de structures organisationnelles simples?

Les structures organisationnelles simples sont généralement bonnes pour les entreprises qui ont 100 employés ou moins.La structure a tendance à être stable, ayant peu de niveaux de gestion entre le propriétaire ou les dirigeants et les employés de première ligne.Les différents types de structures organisationnelles simples peuvent inclure la discipline de ligne, la production de lignes ou les pannes de style division.Les entreprises sont libres de mettre en place leurs structures de la manière qui convient le mieux à leurs besoins.Une fois défini, cependant, il peut être difficile de changer en fonction de la flexibilité de l'entreprise.

Les structures plates sont souvent courantes dans les petites entreprises car ces organisations ont peu de gestionnaires en dehors du propriétaire.Cette structure simple permet une bureaucratie réduite et plus d'implication pour le propriétaire.Ce style a également tendance à accroître la sensibilisation à l'entreprise sur le marché et à empêcher la musculation des opérations avec trop d'employés.Au fur et à mesure que le marché change, les propriétaires sont en mesure d'ajuster l'entreprise de manière à profiter des changements.Des structures organisationnelles simples changent à mesure que l'entreprise se développe et augmente en taille.

Ligne Discipline Les structures organisationnelles créent une séparation dans une entreprise par des activités similaires dans des tâches étroitement apparentées.Par exemple, le service comptable peut avoir des divisions financières, coûteuses et fiscales sous le plus grand groupe.La division comptable globale peut avoir un seul directeur, comme un gestionnaire de comptabilité ou un contrôleur.Cette personne est directement responsable du propriétaire dans des structures organisationnelles simples.Dans certains cas, le propriétaire peut être le directeur de toutes les activités de sous-buté.

LIGNE BROCDATS Les structures organisationnelles ont des lignes différentes pour des activités commerciales entières.Dans les entreprises manufacturières, les divisions sont conformes aux produits produits par la société.Par exemple, différentes lignes existent pour les widgets, les rouages et les vis produits par un seul fabricant.Sous le poste de directeur ou de gestionnaire réside tous les autres employés.L'absence de divisions sous la production aide à garder la structure simple et permet une meilleure interaction de division propriétaire. Les structures organisationnelles simples de style division sont souvent la structure organisationnelle la plus courante pour les petites entreprises.La division ici peut même ne pas avoir besoin de directeurs en dehors du propriétaire en tant que gestionnaire du département peut être suffisant.La rupture de ces sociétés comprend simplement des divisions distinctes, telles que la comptabilité, les ressources humaines et la production, entre autres nécessaires pour gérer l'entreprise.Les propriétaires peuvent changer ou modifier l'entreprise assez facilement car aucun individu ne fait obstacle à la déplacement des divisions ou à les fusionner avec un autre.Essentiellement, les propriétaires ont beaucoup plus de contrôle dans cette organisation extrêmement plate.