Quels sont les différents types de politiques de dénonciation?

Les politiques de dénonciation sont des réglementations destinées à protéger les employés qui informent les autorités sur la conduite illégale ou inappropriée sur le lieu de travail.Étant donné que les entreprises engagées dans des activités illégales souhaitent garder ces informations silencieuses, il n'est pas rare de menacer, de harceler ou même de mettre fin à la position d'une personne qui menace d'alerter les autorités.La loi régionale et fédérale peut être inégale sur l'application de la protection des dénonciateurs, ce qui rend important d'établir des politiques de dénonciation au sein des organisations individuelles.

L'une des politiques de dénonciation les plus courantes présente la chaîne de commandement et de processus de dépôt d'une plainte.Généralement, ces politiques expliquent si une plainte doit être verbale ou écrite, à qui elle doit être traitée, et à quel niveau de gestion de l'entreprise devrait commencer la résolution des problèmes.Si le problème est avec un superviseur direct, il peut être nécessaire de sauter un niveau d'autorité pour trouver quelqu'un qui abordera réellement le problème, mais en général, il est important de suivre les étapes correctes de la politique.

un domaine commun que la couverture des politiques de dénonciation comprend un comportement avant qu'une plainte ne soit déposée.Si un travailleur a accès à des informations sur les activités illégales ou est au courant des violations du lieu de travail, certaines personnes peuvent essayer d'intimider ou de menacer le dénonciateur potentiel pour ignorer la situation.En plus de créer une situation de harcèlement, cela oblige le dénonciateur dans la position d'être complice.Les bonnes politiques de dénonciation offriront non seulement aux employés un forum pour mettre en lumière les divergences, mais se protégeront également contre les menaces avant la plainte.Il est important de noter que toutes les politiques n'offrent pas une protection dans ce domaine, ce qui signifie qu'il est généralement préférable de signaler immédiatement les violations, obtenant ainsi la protection plus forte des lois de dénonciation. Une fois une plainte déposée, les politiques de dénonciation sont parfois renforcées par les lois existantes.Aux États-Unis, la loi de 2002 de Sabarnes-Oxley interdit toute action de représailles contre un dénonciateur.Si les entreprises ne protégent pas leurs employés contre le harcèlement interne, l'entreprise elle-même peut être soumise à des poursuites.Les lois des États dans tout le pays peuvent fournir une protection supplémentaire.À l'international, la loi de dénonciation est souvent définie étroitement et peut ne pas avoir de codes de protection. Les entreprises ne sont généralement pas tenues d'avoir des politiques de dénonciation.Lorsque vous postulez pour un nouvel emploi, il peut être d'une importance vitale de se renseigner sur les politiques existantes et de lire attentivement tout le matériel.De nombreuses entreprises estiment que les dénonciateurs protègent l'intégrité et les réglementations de l'entreprise, mais cela est loin d'être universel.