Quels sont les différents types d'environnement de travail?

Il existe de nombreux types d'environnement de travail.Plusieurs tentatives ont été faites pour quantifier les différents types de manière organisée, comme on le voit avec les codes hollandais proposés par John Holland, un psychologue intéressant à faire correspondre les personnes avec des environnements de travail qui conviennent à leurs personnalités.Ils peuvent être décomposés par le type de travail effectué, l'environnement physique ou les facteurs sociaux et situationnels qui peuvent jouer un rôle dans la formation du lieu de travail.L'appariement des employés avec le bon environnement peut entraîner de meilleures performances et plus de satisfaction.

L'approche de Holland aux types d'environnement de travail a examiné la nature du travail effectué.Il a identifié six environnements différents: réalistes, sociaux, entreprenants, artistiques, d'investigation et conventionnels.Certains lieux de travail utilisent ce modèle pour évaluer les employés potentiels afin de déterminer s'ils seraient un bon choix et pour trouver le meilleur département pour leurs compétences et leurs intérêts.

Dans des environnements réalistes, le travail est plus pratique, tandis que les environnements d'enquête accordent une priorité élevée surPensée et discussions théoriques.Les environnements entreprenants impliquent plus d'initiative de soi pour démarrer et innover des projets.Les environnements de travail conventionnels utilisent des protocoles et des routines définis, tels que les informations sur les clients, tandis que les environnements artistiques favorisent la créativité et la production d'œuvres d'art.Les environnements de travail social impliquent un degré élevé d'interaction, comme le montre le service client et l'enseignement.

Une autre façon de regarder les environnements de travail est d'évaluer l'environnement physique, la différenciation entre les bureaux, les entrepôts, les magasins de détail, les installations de recherche scientifique, les sites de travail sur le terrain,et ainsi de suite.Ces environnements de travail peuvent être adaptés à différents types de personnalités et d'objectifs de carrière.L'environnement physique peut également avoir un impact sur l'adéquation du travail;Certaines personnes n'aiment pas le climat rigide et contrôlé d'un laboratoire, par exemple, ou préfèrent travailler à l'extérieur.Les préoccupations concernant les conditions dans différents types d'environnement de travail peuvent être un problème pour certains demandeurs d'emploi ayant des inquiétudes quant à leur capacité à prospérer dans des environnements physiquement exigeants ou ennuyeux.

Le climat social et psychologique peut également être une métrique à utiliser lors de la distinction entre différents typesde l'environnement de travail.Certains lieux de travail ont des chaînes de commandement très rigides, tandis que d'autres peuvent être plus flexibles et égalitaires.Les employés peuvent être encouragés à participer, à offrir des commentaires et à façonner leur environnement, ou à s'attendre à se concentrer sur les tâches sans critiquer leurs employeurs ou leurs superviseurs.Certains climats en milieu de travail peuvent devenir hostiles en raison d'une tolérance au harcèlement ou à une concurrence féroce, tandis que d'autres sont plus sympathiques et détendus.