Quels sont les différents types d'intimidation au travail?

L'intimidation en milieu de travail est un problème dans de nombreuses régions du monde qui est difficile à résoudre car elle devient souvent institutionnalisée, ce qui rend difficile d'identifier l'intimidation au travail lorsqu'elle a lieu, ou pour prendre des mesures contre elle.Apprendre à reconnaître certains des types d'intimidation en milieu de travail peut aider les personnes à faire face à un problème d'intimidation en fournissant des exemples concrètes de comportement d'intimidation qui peuvent être portés à l'attention d'un superviseur ou d'un lieu de travail dans son ensemble.Personne ne devrait tolérer l'intimidation sur le lieu de travail, car il crée un environnement de travail hostile et il ne fera qu'empirer avec le temps.

Une forme très courante d'intimidation en milieu de travail est l'intimidation involontaire, également connue sous le nom d'intimidation de pression.Dans ce type de comportement d'intimidation, un employé qui ne gère pas bien le stress le retire sur les autres, en claquant des gens, en émettant des ordres de Curt, en étant agressif et en agissant émotionnellement.Dans le sillage d'un tel comportement, l'intimidateur ne reconnaît pas ou ne s'excuse pas, agissant plutôt que si le comportement selon le cas.nouveau.Les intimidateurs en série peuvent être trouvés dans une variété de milieux de travail, et ils peuvent avoir un certain nombre de motivations pour leur comportement, allant de prendre plaisir à exercer le pouvoir sur les autres à avoir peur de perdre leur emploi.Les intimidateurs en série peuvent empoisonner un climat de travail très insidieusement et sont parfois difficiles à identifier.Les intimidateurs de paires et de gangs sont similaires, mais impliquent des groupes d'employés, plutôt qu'un seul.

Dans l'intimidation par procuration, les gens du lieu de travail encouragent d'autres collègues à se battre.Dans ce type d'intimidation, les employés de combat sont victimes d'un tiers qui a créé ou promu l'argument.L'intimidation des entreprises implique la création d'une culture d'entreprise abusive, comme celle observée dans les entreprises qui s'attendent à ce que les employés travaillent 60 heures ou plus par semaine et créent un environnement de travail stressant qui dévalue les employés et crée de la peur sur le lieu de travail.

Les deux verbauxEt l'intimidation physique peut être vue sur le lieu de travail, et l'intimidation au travail peut également prendre la forme de cyberintimidation.L'utilisation croissante des systèmes informatiques sur le lieu de travail a créé de nombreuses voies pour la cyberintimidation, allant de la publication de photographies humiliantes sur Internet à l'envoi de courriels agressifs sur le réseau de bureaux.devrait se sentir mal à l'aise sur le lieu de travail, et que la meilleure façon de gérer l'intimidation au travail est de la faire sortir et de la faire face.Dans les cas où l'employeur est la partie abusive, les employés peuvent vouloir envisager de rencontrer ensemble et de nommer un représentant pour susciter des préoccupations concernant l'intimidation avec la direction.