Quels sont les effets de la structure organisationnelle?
Les effets de la structure organisationnelle peuvent s'étendre sur presque tous les types de performances mesurables.Une structure bien planifiée et facilement adaptable peut aider une entreprise à prospérer dans de nombreux domaines, créant une réaction en chaîne de soutien mutuel et d'amélioration.Certains des effets les plus importants de la structure organisationnelle peuvent être observés dans le moral des employés, les communications internes, l'efficacité et l'efficacité.
Le moral des employés repose souvent fortement sur une forte structure organisationnelle.Les employés ont tendance à se sentir motivés et fidèles lorsqu'ils sont traités avec respect, mis au défi par leur travail et ont accès à des opportunités d'avancement.Les effets de la structure organisationnelle sur le moral des employés peuvent également être négatifs;Si, par exemple, une organisation récompense régulièrement les chefs de département avec des augmentations et des bonus tout en gelant les salaires des employés juniors, les employés de niveau inférieur peuvent rapidement se désenchanter avec le travail.Étant donné qu'une partie de la structure organisationnelle détermine comment les programmes d'incitation, la discipline et les progrès sont gérés, comment une entreprise est organisée peut jouer un rôle très réel dans l'état du moral.
La façon dont les employés et les départements peuvent communiquer est un autre des effets les plus importants de la structure organisationnelle.Dans un environnement rigidement structuré et très séparé, les employés peuvent ne pas être en mesure d'accéder aux informations ou au personnel nécessaires pour effectuer une tâche.À l'inverse, une organisation trop laxiste peut conduire à une vague chaîne de commandement, ce qui signifie que les employés peuvent ne pas être en mesure de comprendre avec qui ils sont censés parler d'un projet ou d'une préoccupation.Équilibrer le besoin de flexibilité entre les départements avec l'importance d'une chaîne de commandement claire est une partie importante de la structure organisationnelle.
L'efficacité de l'organisation fait référence à la quantité de travail nécessaire pour atteindre les objectifs de performance.Si une organisation est structurée de manière efficace, le travail sera productif et utile, avec peu de déchets.Les effets de la structure organisationnelle sur l'efficacité peuvent être énormes, car un système mal organisé peut ralentir les travaux dans presque tous les domaines d'une entreprise.Un exemple de structure organisationnelle conduisant à l'inefficacité pourrait être un employé qui doit passer par sept niveaux de patrons et de superviseurs pour obtenir l'approbation d'une tâche, son travail peut stagner pendant des heures, voire des jours, en attendant l'approbation.Le processus d'adaptation de la structure à l'efficacité implique généralement une simplification ou une rationalisation des chaînes de commande.
L'objectif de la plupart des organisations est l'efficacité dans tous les domaines, y compris les relations avec les employés, l'efficacité, les ventes et le marketing.La structure organisationnelle est souvent appelée «squelette» d'une entreprise, qui peut aider ou entraver la réalisation de l'efficacité.L'une des façons dont la structure peut influencer l'efficacité est de construire dans un processus d'examen qui vérifie les attentes contre les performances réelles.En créant une structure organisationnelle qui peut examiner et s'adapter, une entreprise peut continuellement aller de l'avant pour atteindre les objectifs d'efficacité.