Quels sont les problèmes liés à la confidentialité des employés?

Les employés sont souvent soucieux de maintenir la vie privée personnelle dans ce qui peut être un lieu de travail très public.Il peut être compréhensible que les employeurs souhaitent garantir que les tâches sont exercées aux attentes.Dans le même temps, de nombreux employés peuvent encore se sentir droit à un certain degré d'intimité.Certaines pratiques en milieu de travail, telles que la surveillance des ordinateurs, la surveillance du téléphone et la surveillance vidéo, peuvent entraver la confidentialité des employés, présenter certains des conflits de travail les plus courants.

La technologie a permis aux employeurs de surveiller beaucoup d'activités des employés.La capacité de surveiller ces activités peut rendre la confidentialité au travail quelque peu limitée.L'un des problèmes les plus courants entourant la confidentialité des employés peut être la surveillance informatique.La question de la confidentialité de l'ordinateur peut être une préoccupation pertinente en raison des extrêmes qu'un employeur peut aller pour surveiller les activités informatiques.

Certaines formes de surveillance de l'ordinateur incluent la capture des touches et des fichiers informatiques.De plus, les employeurs peuvent également surveiller les e-mails et l'utilisation d'Internet.Certains employeurs prennent des mesures supplémentaires pour détecter la façon dont les employés passent du temps sur Internet en suivant les sites Web et en bloquant l'accès à certains domaines.Les employeurs peuvent penser que un tel suivi est nécessaire pour assurer la productivité, tandis que les employés peuvent le considérer comme une violation de leur vie privée.

Le suivi du téléphone est un autre problème de confidentialité des employés.Les appels peuvent être enregistrés pour diverses raisons, notamment le contrôle de la qualité.Si une entreprise enregistre des appels téléphoniques à des fins, les employés doivent se rappeler que cela pourrait également inclure des appels personnels.En plus de l'enregistrement des appels téléphoniques, la messagerie vocale peut être surveillée.Cela peut être un problème concernant la confidentialité personnelle si certains employés estiment qu'il s'agit d'une invasion d'avoir même des appels téléphoniques personnels et des e-mails enregistrés et stockés dans le système des employeurs.

Les employeurs peuvent installer des caméras vidéo de surveillance pour maintenir la sécurité, prévenir le vol et surveiller les activités des employés.Cette surveillance peut amener les employés à penser que leur vie privée est violée, surtout s'ils sont enregistrés sans le savoir.Les employés qui sont soumis à la surveillance du chronomètre peuvent avoir l'impression que l'entreprise supposait qu'ils enfreignent les règles et peuvent réduire le moral.

Les violations de la confidentialité des données peuvent être l'une des plus grandes questions en ce qui concerne la confidentialité des employés.La question de la façon et de la façon dont les informations personnelles sont utilisées peuvent être une préoccupation très compréhensible.La sécurisation des données des employés peut être particulièrement importante pour se protéger contre le vol d'identité.Les employés doivent être informés des façons dont toutes les données peuvent être utilisées et à qui et dans les circonstances qu'elles peuvent être divulguées.

Les employés ne devraient pas faire d'hypothèses sur la confidentialité des employés.Tous les employés doivent s'assurer qu'ils comprennent complètement toute politique de confidentialité établie par un employeur et poser des questions sur toute pratique qu'ils ne comprennent pas.La protection de la vie privée peut varier selon l'entreprise et par l'industrie, ainsi que par emplacement.