Quels sont les avantages et les inconvénients des emplois délogés?

Les avantages et les inconvénients des emplois délogés peuvent varier en fonction de la perspective à partir de laquelle le problème est consulté.Pour les travailleurs des pays pauvres, il peut ouvrir des opportunités qui peuvent ne pas être disponibles auprès de sources nationales.Cependant, cela a également tendance à signifier qu'il y a une perte d'opportunités dans le pays où les emplois sont générés.Les gouvernements des pays développés peuvent bénéficier des implications diplomatiques, mais elles peuvent avoir à supporter la colère de leurs citoyens.

Les entreprises peuvent économiser des montants importants en déloquant des emplois.Dans de nombreux cas, ils sont en mesure d'accéder à la main-d'œuvre beaucoup à moindre coût.Certains matériaux peuvent également être moins chers, surtout s'ils sont des produits domestiques dans le pays où les emplois sont occupés.En outre, d'autres coûts opérationnels peuvent être inférieurs en raison de moins de réglementations.

Les emplois délogés dans les pays du tiers-monde peuvent avoir un impact significatif sur les économies qui ont des taux de chômage excessifs et des opportunités limitées.Cela peut profiter aux gouvernements des nations développées de plusieurs manières.Premièrement, cela peut être très bon pour les relations diplomatiques.Deuxièmement, fournir aux gens la capacité de réussir dans leurs terres autochtones peut réduire considérablement les problèmes d'immigration.

La réponse indigène qu'un gouvernement reçoit lorsque le travail étranger est largement invoqué peut ne pas être aussi positif.Dans de nombreux cas, les citoyens plaideront contre les emplois délogés, car cela entraîne moins d'opportunités dans leurs économies nationales et locales.Ils peuvent également affirmer que cela réduit la concurrence parce que le travail est généralement moins cher dans les pays moins développés, ce qui peut permettre aux employeurs d'offrir un ultimatum mdash;salaires inférieurs et moins d'avantages ou pas d'emplois.

Les emplois délogés se prêtent également à des problèmes tels que le manque de surveillance adéquate.À de nombreuses reprises, il a été constaté que les entreprises opérant dans une nation sont affiliées à des opérations dans une autre nation qui agissent de manière contraire à l'éthique ou même pénale.L'entreprise qui a envoyé les emplois à offshore prétend généralement ignorer ces pratiques.La question de savoir si cela est vrai peut-être pour les consommateurs, et ils peuvent refuser de continuer à soutenir l'entreprise.

Il existe également des possibilités que le travail ne peut pas être achevé selon la norme souhaitée lorsque les emplois sont délocalisés.Dans l'industrie de la rédaction indépendante aux États-Unis, par exemple, de nombreuses entreprises ont essayé de trouver des écrivains pour produire du contenu à des taux moins chers dans d'autres pays.Comme l'anglais n'est pas la première langue des rédacteurs offshore, soit ils parlent un type d'anglais différent, le travail qui en résulte nécessite généralement une main-d'œuvre supplémentaire, et donc le temps, du fournisseur d'emplois avant qu'il ne puisse être utilisé.